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Benoît BLANC

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

En poste au CEA depuis mai 2015, je suis en charge de l’administration du personnel des fonctions supports et unités implantés sur le centre de Grenoble.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
Conseil
Management
Gestion administrative

Entreprises

  • CEA-Grenoble (France) - Chef de Bureau Fonctions Supports et Unités Implantées

    PARIS 2015 - maintenant

  • Fédération du BTP de l'Isère - Responsable Formation et Emploi

    2010 - 2015 - Conseil aux entreprises : veille réglementaire, appui aux chefs d’entreprise en matière de formation initiale et professionnelle continue, aide au recrutement du besoin initial à l’accueil, animation de réunions sur l'actualité de la formation, etc.
    - Promotion des métiers : organisation d’informations collectives sur les métiers à destination des collégiens, lycéens, demandeurs d’emploi, repris de justice, organisation de manifestations de découvertes des métiers, ouverture et visite de chantiers, organisation de jury de diplômes, etc.
    - Relations publiques / Représentation : avec les instances de l’emploi et de la formation, avec les services de l’Etat (Préfecture, DIRECCTE, Pôle-Emploi, Missions Locales, Communautés de communes, Mairies, etc.)
    - Gestion de formations : organisation de formations en lien avec les besoins identifiés de la branche professionnelle sur le territoire.
    - Correspondant local OPCA : Conseil aux entreprises, aide au montage des dossiers financiers, mise en place de parcours de formation, etc.
    - Mandats : Mandataire au FONGECIF Isère, CFA de branches et interbranches, Lycées professionnels, etc.
    - Animation de sections professionnelles : organisation de réunions et de manifestations métiers.

  • EDF GMH Alpes - Conseiller RH Junior

    2008 - 2009 - Formation : mise en place du plan de formation 2010-2012, plans individuels de formation 2010, suivi des formations en cours, création de formations locales, pilotage et suivi d’un plan de formation, élaboration d’un cahier des charges.
    - Recrutement / Apprentissage : besoin initial, recrutement, entretiens d’évaluation avec le management et suivi des apprentis.
    - Gestion des compétences : gestion de formations internes, mise en œuvre du plan de formation triennal en lien avec la cartographie des compétences.
    - Gestion administrative: travaux sur les habilitations, insalubrités, reporting et suivi des indicateurs RH, création et améliorations d’outils RH, suivi des effectifs, descriptions d’emplois et publications d’offres d’emplois, appui RH auprès des managers et des salariés.

  • Schneider Electric - Stagiaire

    Rueil Malmaison 2008 - 2008 - Descriptions, cotations et harmonisation des qualifications/classifications ;
    - Travail sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

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