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Confidentiel***
- Responsable Paies et Administration du personnel
2017 - maintenant
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Cabinet d'Expertise comptable
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - CDI
Paris
2014 - 2017
• Etablir les bulletins de paie : environ 240 bulletins de paie sur différentes conventions
• Assurer l’administration du personnel : contrats et formalités d’embauche, fins de contrat
• Etablir les charges sociales : mensuelles, trimestrielles et annuelles – Passage en DSN en Janvier 2016
• Avoir un rôle de conseil auprès des clients
• Missions ponctuelles : préparation des contrôles URSSAF, mise en œuvre des procédures de rupture conventionnelle
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Casino
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - CDI
Saint-Étienne
2012 - 2014
• Établir les bulletins de paie : environ 430 paies
• Créer et suivre les dossiers du personnel : rédaction des contrats et avenants, DUE, suivi des périodes d’essai, suivi des absences, établissement des soldes de tout compte, rédaction de courriers et d’attestations
• Assurer les déclarations des charges sociales
• Travailler en lien avec le service RH-Droit social lors de procédures disciplinaires
• Missions ponctuelles : mise en place de la procédure d’embauche des salariés étrangers, formation de l’équipe Paie sur le traitement en paie des informations afférentes à la formation professionnelle et aux contrats en alternance
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Casino
- Assistante Formation - CDI
Saint-Étienne
2010 - 2012
• Établir et mettre en œuvre le plan de formation : définition des besoins en formation, constitution des groupes, inscription, suivi des convocations, analyse des besoins d’après les entretiens annuels
• Gérer les dossiers auprès de l’OPCA : établissement des demandes de prises en charge et suivi des remboursements, suivi du budget
• Garantir le respect des obligations en matière de formation : formations Sécurité (Incendie, Sauveteur Secouriste, Autorisation de Conduite de Chariot élévateur,...), formations économiques et syndicales
• Gérer les demandes de CIF et suivre les prises en charge
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Direct Energie
- Apprentie Assistante RH
Paris
2008 - 2010
• Formation : recueil des besoins, établissement et mise en œuvre du plan, suivi des prises en charge, rédaction d’une procédure Formation, suivi des entretiens annuels, suivi du budget
• Administration du personnel/Paie : contrôle de la paie, mutuelle, DUE, contrats de travail, avenants, périodes d’essais
• Recrutement : Définition des besoins, tri des CV, entretiens, suivi des candidatures, suivi du budget
• Être l’interlocutrice des salariés pour toutes questions RH
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I-BP
- Gestionnaire RH - Service Formation - CDD
2007 - 2008
Gestion de formations : inscriptions, suivi administratif, organisation des formations intra-entreprise (réservations de salle, préparation du matériel, évaluations de formation)
Gestion de stages : suivi des candidatures et suivi administratif des dossiers stagiaires, élaboration des plannings pour les stages des élèves de 3ème
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La Poste - PASL des Pays de Loire
- Stagiaire - Pôle Gestion des compétences
2007 - 2007
Réalisation d’un mémoire sur la formation en alternance
Constitution d’une classe d’apprentis : suivi des candidatures, préparation des journées de sélection, notification des décisions
Suivi d’une classe d’apprentis : participation aux réunions de suivi et réalisation de compte rendu
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ADIA
- Stagiaire
Villeurbanne
2006 - 2006
Prise en charge des intérimaires : accueil, constitution des dossiers, entretiens de motivation
Recrutement : phoning, sélection des candidatures
Activités administratives : planification des visites médicales
