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Bertille CALINAUD

LONDRES

En résumé

Consultante diversité, inclusion et égalité.
Spécialisée dans le conseil stratégique aux entreprises, formation sur le thème de la diversité et les pratiques de recrutement.

Mes compétences :
Diversité
Égalité
Inclusion
Conseil
Formation
Stratégie

Entreprises

  • Inclusive Employers - Consultante Senior Diversité et Inclusion

    2016 - maintenant Inclusive Employers est un cabinet de consultants spécialisés en D&I dans les organisations.
    Objectifs financiers personnels dépassés de 16% dès la première année.
    Conseille régulièrement un portfolio de 20 membres sur 80.

    Pilotage de projets D&I et conseils stratégiques auprès de clients :
    - Définition de la stratégie D&I
    - Audit de procès de recrutement et reporting
    - Animation de comités de pilotage en inclusion et réduction des discriminations
    - Reporting client sur l’égalité et la diversité

    Formation à l’égalité, la diversité et l’inclusion – animation de groupes, rédaction de programmes en elearning and webinaires.
    - La diversité et l’inclusion – son importance et ses atouts pour l’organisation
    - La santé mentale dans l’entreprise
    - Les représentations qui biaisent notre manière de penser et leurs impacts sur nos décisions (unconscious bias)
    - Les processus de recrutement et la diversité

    Rédaction de ressources pour sensibiliser à l’égalité et la diversité – blog, quiz

    Co-pilote avec le Parlement Britannique d’un projet pour améliorer la représentation des personnes issues de minorités ethniques dans les organisations et à tous les échelons.

    Rédaction régulièrement pour la presse RH spécialisée sur les thématiques D&I.

  • Judicial Appointment Commission (Ministry Justice) - Manager diversité et de liaisons avec les parties prenantes.

    2015 - 2016 Commission qui recrute les juges et magistrats en Grande Bretagne
    - Analyse et reporting de la stratégie d’engagement avec les parties prenantes de la Commission
    - Conseil stratégique en diversité et inclusion

  • n/a - Interruption carrière

    2014 - 2015 année sabbatique – voyage en Amérique du Sud et en Australie.

  • Queen Mary University of London - Manager diversité

    2009 - 2014 Pilotage et animation de la politique diversité de l’université

    - Rédaction, négociation et mise en place de la stratégie diversité de l’université
    - Conseil législatif et implémentation de la loi égalité, veille juridique
    - Création d’outils de suivi et de reporting chiffrés auprès de l’équipe de direction
    - Suivi et conseil sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap, sensibilisation et gestion des demandes d’ajustement de postes.
    - Gestion de la charte Athena SWAN pour promouvoir l’accès et les carrières des femmes dans la science. Création et pilotage d’équipes de gestion du programme dans 11 facultés.
    - Action de communication et de sensibilisation - digitale, écrit, formation.
    - Supervision du Coordinateur diversité et du budget diversité (£20,000)

Formations

  • IAE

    Lyon 2008 - 2009 Master 2

    Master 2 Management des ressources humaines et organisation

  • Sciences Po Lyon

    Lyon 2004 - 2009 Diplome IEP (5 ans)

    Diplôme de SciencesPo Lyon (5 ans), équivalent Master.
    Spécialisation en Ressources Humaines.

Réseau

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