Rueil-Malmaison2009 - 2013Pilotage de la politique salariale (analyse de marché, recommandation des lignes politiques et grilles de mérite, pilotage budgétaire, gestion des augmentations..).
Gestion de projets RH notamment liés à la politique de rémunération globale (ex : process de cotation, package de rémunération fixe/variable, individuel/collectif, direct/indirect .. )
Pilotage du process Reporting RH (pilotage d'indicateurs sociaux & légaux, de KPIs de performance ..)
