CESI
- Ingénieur Consultant en Formation
PARIS
1993 - maintenant
Le cesi (association loi 1901) a été créé en 1958 par cinq entreprises industrielles, dont Renault,
Télémécanique et la SNECMA, pour pallier la pénurie d’ingénieurs et permettre à leurs techniciens et
agents de maîtrise d’accéder à des fonctions d’ingénieur.
Depuis plus de 45 ans, le cesi est spécialisé dans la formation des ingénieurs, des cadres, des techniciens
et des agents de maîtrise. C’est un organisme paritaire comprenant l’UIMM, le MEDEF, dix grandes
entreprises (Altadis, Charbonnages de France, Colas, Eurocopter, France Telecom, IBM France, Renault,
Groupe CIC, Schneider Electric, SNCF) et les cinq organisations syndicales représentatives des cadres.
Ses domaines d’intervention
Management, Efficacité personnelle, Conduite de projets, Commercial, Marketing, Ressources humaines,
Formation, Organisation et gestion industrielles, Qualité, Sécurité, Environnement, Informatique, Bâtiments/
Travaux publics, Diagnostics techniques immobiliers.
L’offre interentreprises
En 2005 ont été ouvertes 659 sessions sur l’ensemble des sites, ce qui a représenté 2985 stagiaires.
Des modules courts de formation
Plus de 300 stages destinés à répondre aux besoins les plus précis des entreprises et de leurs salariés.
Modulaires, ils permettent la construction de parcours individuels de formation, qualifiants ou certifiants.
Des cycles longs et qualifiants
Un éventail complet de formations longues et qualifiantes qui préparent aux principales fonctions de
responsabilités dans l’entreprise et aboutissent à la délivrance de 15 titres de niveau III et II, enregistrés
au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et d’un certain nombre de CQP,
particulièrement de la Métallurgie. L’un de ces parcours, ARCadre, est un parcours d’accompagnement
du passage cadre. Il fait du cesi une véritable école des cadres.
L’offre intra-entreprise
L’élaboration et la mise en œuvre de solutions sur mesure sur l’ensemble de ses domaines d’intervention,
en réponse aux besoins particuliers des entreprises. En 2005 ont été réalisées 582 actions auprès de
158 entreprises clientes.
Les formations « Métier » en alternance
Ces formations sont plus particulièrement destinées à un public de jeunes et permettent aux
entreprises de recruter des compétences dans le cadre de contrats de professionnalisation. En 2005,
1037 jeunes en contrat de professionnalisation ont ainsi été formés dans le cadre de 75 stages
en alternance.
Des formations internes aux entreprises, en contrats ou périodes de professionnalisation, sont aussi
organisées en alternance dans le cas de besoins de recrutement en nombre.
