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Brigitte QUINTON

NOISIEL

En résumé

Bonjour. Pour gagner un efficacité, je me centre désormais sur deux réseaux sociaux : LinkedIn et Google+. Je suis désormais peu présente dans les échanges sur Viadeo. Je vous invite à me contacter via LinkedIn. A bientôt !

Brigitte QUINTON est faciliatrice, coach & scénariste.

Elle a fondé Maille Ethique, réseau collaboratif spécialisé dans les actions de développement de l'intelligence collective au travers de techniques collaboratives : co-développement, facilitation, facilitation graphique et artistique.
Responsable de l'accompagnement du changement dans un grand groupe pharmaceutique, coach et consultante, elle s'est spécialisée dans les techniques collaboratives.

Le CO-DEVELOPPEMENT pour créer une dynamique d'apprentissage et de soutien professionnel entre groupes de pair, chefs d'entreprise, indépendants ou salariés, managers ou opérationnels.

La FACILITATION pour renforcer l'efficacité des actions collectives, créer une dynamiquer et accélérer les prises de décisions.

La FACILITATION GRAPHIQUE ET ARISTIQUE
... car la métaphore est un puissant accélérateur de partages des représentations,
... et parce que la culture, c'est ce qui reste quand on a tout oublié : elle constitue la clé de nos libertés individuelles et collectives.

Mes compétences :
Codéveloppement méthode Syscodev
Créativité
Leadership
Facilitation
Management
Coaching
Approche systémique

Entreprises

  • Maille Ethique - Dirigeante

    2012 - maintenant
  • L'Art en Boîte, facilation par les techniques théâtrales - Dirigeante

    2007 - 2013 Fondatrice et dirigeante de la société.
    Management des équipes d'intervenants : comédiens et facilitateurs.
  • Groupe Inergie - Directrice de projet

    2001 - 2007 Conseil, formation, conduite de projets en formation et en événementiel.Théâtre d'entreprise. Conception et réalisation de vidéos d'entreprises.
  • Théâtre à la Carte - Responsable développement formation, scénariste

    montrouge 2000 - 2001 Développement de la branche formation : relations clients, développement de l'offre, constitution d'un réseau de formateurs, création d'outils pédagogiques inspirés des techniques théâtrales, formation de comédiens et de formateurs à l'utilisation de ces outils. Ecriture et mise en scène d'animations théâtrales.
  • Novartis Pharma - Responsable service développement RH et GPEC

    RUEIL MALMAISON 1993 - 2000 Responsable GPEC chez Sandoz puis création d’un service chez Novartis après la fusion Ciba/Sandoz; management d’une équipe de 8 personnes ; conception et mise en place d’une politique de GPEC/ formation en adéquation avec la nouvelle CCN de l’Industrie Pharmaceutique, passage d’une logique de coefficients à une logique de compétences : plan de formation, carte des emplois, référentiel de compétences. Accompagnement des managers pour la mise en place des changements sur le terrain (entretiens de re-classification, entretiens d’évaluation, entretiens de développement).
  • France Telecom - Responsable service développement RH

    Paris 1992 - 1999 Assistance à la mise en place d'une nouvelle politique de GRH : changement de classification, mise en place des systèmes d'entretien annuel (EAP).
  • Centre d'Information et de Documentation pour la Jeunesse - Conseillère emploi formation

    1990 - 1992 Accueil, conseil et orientation de jeunes diplômes et de demandeurs d'emploi.
  • Consulat Général de France à Léningrad - Assistante Interprète

    1989 - 1990 Assistante du Consul Général de France ; interprète Russe/Français.

Formations

  • Sciences Po Paris

    Paris 1992 - 1993 DESS Développement social d'entreprise (en formation continue)

    DRH - Mention Bien - sous la direction de Renaud Sainsaulieu

Réseau

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