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Bruno JONCHIER

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis juillet 2014, l'Apec s'est organisée en délégation territoriale afin d'« être au plus près des territoires et du marché de l’emploi, d'intensifier les liens avec les acteurs institutionnels régionaux, de se mobiliser pour répondre aux besoins des cadres, des jeunes et des entreprises, notamment avec la mise en œuvre des nouvelles dispositions en matière de Conseil en Evolution Professionnelle et du Compte Personnel de Formation en 2015

Mes compétences :
ressources humaines
gestion des compétences
développement personnel
développement commercial
direction de filiale
management
coaching
DRH
réseaux sociaux

Entreprises

  • APEC - Délégué territorial Apec Région PACA - CORSE

    Paris 2014 - maintenant

  • Apec - Responsable France Sud-est Promotion des Services d'Intérêt Général aux Entreprises

    Paris 2011 - maintenant Membre du bureau de l'ANDRH Côte d'Azur
    Membre du DCF 06

    En charge de la promotion des services d'intérêt général de l'APEC (Accord National Interprofessionnel du 12 juillet 2011 et Mandat de Services Publics avril 2012) sur la région Sud et du management d'une équipe de 13 collaborateurs (consultants répartis PACA - RHONE-ALPES - AUVERGNE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES - AQUITAINE - MIDI-PYRENEES - LANGUEDOC-ROUSSILLON).

    Avec l'ANI du 12 juillet 2011, « L’APEC réaffirme son positionnement de référent national au service des cadres et des entreprises; Sa mission auprès des entreprises : apporter des éclairages sur le marché et l'aider à réfléchir età agir en réponse à ses spécificités. »
    Le présupposé de nos actions : La performance de l’entreprise ( sa vitalité, son adaptation.. ) passe par une nécessaire ouverture à 3 dimensions :

    - Une bonne connaissance de son marché , y compris votre marché RH (responsabilité de l’entreprise)

    - Un investissement permanent sur des dispositifs RH légaux ou non pour progresser dans la gestion dynamique des compétences et gagner en performance. (responsabilité de l’entreprise)

    - Un encouragement des collaborateurs à prendre individuellement en charge leur destin professionnel. (responsabilité de l’entreprise)
    L’Apec agit sur ces 3 axes. »

    L'action de mon équipe auprès des PME:
    - Informer et conseiller les entreprises sur les moyens,les outils, et les pratiques RH ; Questionner, faire réfléchir et surtout donner à voir ce qui existe aujourd’hui sur le marché comme solutions RH pour réussir son développement et sécuriser ses recrutements
    en «faisant le bon choix »
    - Même approche sur des problématiques repérées de mobilité interne, de formation, de conseil RH contribuant à la sécurisation des parcours professionnels.
    - Conclure des partenariats avec des fédérations, branches et organisations professionnelles, et différentes institutions en vue de promouvoir nos services à destination des Cadres.
    - Déployer auprès des PME sur l’ensemble du territoire, à la demande des partenaires sociaux ou à la suite d'appels à projet, des actions et dispositifs spécifiques à certaines priorités ou certains publics (accès à l’emploi des jeunes, égalité H/F, emploi senior, dispositifs d’appui..)

  • APEC - Responsable des Services aux Entreprises PACAC

    Paris 2010 - maintenant Membre du bureau de l'ANDRH Côte d'Azur
    Membre du DCF 06

    En charge du développement commercial B2B sur la région PACAC et du management d'une équipe de 11 collaborateurs (responsables de clientèle - consultants et conseillers sourcing - consultant RH).

    Accompagner les entreprises dans leurs recrutements et dans la gestion des compétences.

    Experte du sourcing et du recrutement, l'APEC propose aux entreprises de nouveaux services innovants en la matière : Zoom sur l'un d'entre eux : www.recrutersanscv.com

    Créatrice et apporteuse de solutions RH sur mesure, l'APEC intervient aux côtés des entreprises pour déployer ou optimiser leurs dispositifs d'évaluation et de gestion des compétences, en adaptant systématiquement son apporche à leurs problématiques.

    E-service : L'APEC développe une stratégie d'anticipation continue des attentes et des usages de ses clients. Site numéro 1 sur le marché de l'emploi cadre, apec.fr compte aujourd'hui près de 40 millions de visites par an et propose de nombreux services en ligne.

    Partenariat APEC et VIADEO : Pour renforcer son offre l'APEC a signé en 2009 un partenariat avec VIADEO

  • APEC - RESPONSABLE APEC ALPES-MARITIMES

    Paris 2008 - maintenant L'Apec conseille les entreprises
    L'Apec conseille et accompagne les entreprises dans leur stratégie de recrutement, dans la gestion de la mobilité interne et de la fidélisation de leurs cadres.

    L’Apec développe et propose un ensemble de services pour :

    Le recrutement
    - Sourcing de candidats : conseils, diffusion des offres auprès d’une audience cadre la plus large et la plus ciblée du marché, candidapec, salons/ forums, chats de recrutement
    - Qualification de candidatures
    - Formations aux recrutements

    La gestion de la carrière de leurs cadres (impulser la mobilité interne, fidéliser les cadres)
    - Optimiser les dispositif RH
    - Impliquer et former les managers dans leur rôle RH
    - Accompagner les cadres dans leur évolution professionnelle : Gamme Bilans, formation à la prise de poste

    L'Apec conseille les cadres tout au long de leur vie professionnelle
    Etudiants/Jeunes diplômés
    L’apec apporte des informations et conseils opérationnels dès les premières années de formation aux étudiants dans le cadre de partenariats avec les universités et les écoles supérieures. Elle répond aux besoins d’accompagnement des jeunes diplômés pour faciliter leur accès au premier emploi. Apec.fr leur apporte conseils en ligne grâce au forum et au blog et toutes les informations utiles (offres de stage, offres JD, informations personnalisées via Apecnext, informations sur les métiers).
    Notre offre de services auprès des étudiants/jeunes diplômés.


    Cadres en activité
    L’Apec les aide à piloter leur parcours professionnel, qu’ils soient en veille sur le marché ou dans une démarche d’évolution professionnelle. Ils trouvent sur Apec.fr toutes les informations sur le marché, toutes les offres d’emploi, la Candidapec, des informations personnalisées grâce à Apecnext.
    Dans les centres, un consultant les conseille et les accompagne pour réfléchir à leur parcours professionnel, réaliser un bilan de compétences.
    Notre offre de services auprès des cadres en activité.

    Cadres en recherche d’emploi
    L’Apec accompagne chaque année plus de 30 000 cadres demandeurs d’emploi au titre de la convention de co-traitance signée avec l’ANPE).
    L’Apec leur propose au cadre un Projet personnalisé d’accès à l’emploi qui définit un programme d’actions pour accélérer et sécuriser le retour à l’emploi.
    Notre offre de services auprès des cadres en recherche d’emploi.

    L'Apec, observatoire du marché de l'emploi cadre
    L’Apec réalise des enquêtes annuelles auprès des entreprises, des cadres et des jeunes diplômés : panel entreprises en France et en Europe, étude sur les cadres, insertion jeunes diplômés etc.
    Elle publie des notes de conjonctures trimestrielles, des indicateurs mensuels des offres d’emploi et des référentiels métiers cadres.
    Elle réalise des études adhoc à la demande des entreprises.
    Retrouvez l’ensemble de ces études dans l’onglet Marché de l’emploi/veille juridique.


    Apec.fr
    Le site Apec.fr est le site leader de l’emploi cadre en France avec chaque mois plus de 2,5 millions de visites.
    Il réunit 3 sites :
    Le site Cadres offre un ensemble de services pour gérer leur carrière notamment :

    des infos et des repères sur le marché : fonctions, secteurs, régions entreprises
    plus de 220 000 offres d’emploi par an
    la Candidapec qui permet de déposer son CV en ligne et d’être visible par les recruteurs
    Apecnext, un programme d’informations personnalisées
    Un service Réseau (partenariat Apec-LinkedIn) qui donne accès aux services de réseau professionnel de LinkedIn

    Le site Jeunes diplômés : des services pour faciliter leur accès au premier emploi notamment :

    des infos et des repères sur le marché pour faire les bons choix,

    des offres de stage et des offres d’emploi destinées aux JD,

    des outils communautaires : chats, blog, forum

    Le programme Apecnext.

    Le site Recruteurs : réservé aux entreprises, cabinets de recrutement ou entreprise de travail temporaire, il propose des services pour recruter, diffuser des offres et du contenu rédactionnel.

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