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Camille CHARMASSON

Neuilly-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 5 ans, j'ai construit un parcours mixant expérience fonctionnelle et opérationnelle en développement RH, au sein de grands groupes internationaux.
J'ai participé au déploiement de politiques de développement RH (Carrière, GPEC, Moblité, intégration ...), à la mise en place de solutions SIRH et au développement de politiques salariales. Elle a rejoint les équipes Kurt Salmon en 2014 et intervient aujourd’hui sur des problématiques

J'ai rejoint les équipes Kurt Salmon en 2014, et intervient aujourd’hui sur des problématiques d’accompagnement au changement dans des projets de transformation, et d’optimisation des processus RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Développement des compétences
Stratégie digitale
Développement RH
Conseil en management
Mobilité interne
Conseil en organisation
Mobilité internationale
Conduite du changement
Gestion des talents

Entreprises

  • Kurt Salmon - Consultante Senior RH

    Neuilly-sur-Seine 2014 - maintenant Accompagnement des transformations :
    - Définition de la stratégie de conduite du changement et travaux de cadrage
    - Conception et mise en œuvre du plan de communication, conception des éléments de langage, communication juridique et sociale.
    - Définition et déploiement du plan de formation, construction des parcours pédagogiques, animation de formations
    - Accompagnement au lancement : communication, mesure de la satisfaction client, transfert de compétences, animation de REX
    - Animation de la Communauté Interne Kurt Salmon sur l’accompagnement au changement
    Politique et processus RH :
    - Diagnostic de la fonction RH
    - Optimisation et refonte de politiques et processus
    Développement RH accompagnement de la mobilité professionnelle :
    - Conception et déploiement de processus RH : People Reviews, Plans de carrière, Entretiens annuels, Salary Review, Talents
    - Mise en œuvre de démarches GPEC
    - Accompagnement gestion individuelle de carrière

  • Valeo - SIRH & Développement RH

    Paris 2012 - 2014 Au sein de l'équipe RH Siège :
    Participation aux principaux processus de Gestion de carrière pour la population du siège :

    - Développement RH :
    Revues de mobilité interne, préparation et présentation des Plans annuels de carrière et de développement, récolte et analyse des entretiens annuels et de carrière, participation aux projets RH
    - COMP&BEN : préparation des revues annuelles de salaires. Enquêtes de salaires et études. Participation à la préparation des package Expatriés et Rémunérations variables.
    - SIRH : assurer la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH (PeopleSoft), support et formation pour des utilisateurs RH
    Participation et animations de workshops sur le développement de nouveaux outils RH en environnement Google > définition du process cible, rédaction des cahiers de spécifications, tests et phases pilotes des outils en relation avec les équipes IS et les développeurs, formation sur l’outil auprès des utilisateurs RH et communication auprès des employés au sein du Groupe.

  • Valeo - Coordinatrice Développement RH

    Paris 2011 - 2012 - Gestion RH de la mise en place de la nouvelle Organisation VALEO et des Centres de Services Partagés : revues de mobilité avec les directions fonctionnelles et Pays concernés, statistiques et suivi du staffing, analyse et mise à jour du SIRH

    - Administration du Personnel : Accueil & intégration des arrivants, rédaction des offres et des contrats.
    Suivi des effectifs et préparation des enquêtes RH : tableau de bords sociaux, enquête GPEC, Rapport Egalité Hommes / Femmes etc.
    Analyses et veille juridiques.

    - Gestion des stagiaires et des VIE : en lien direct avec les managers, identification des besoins, diffusion des offres et sourcing, sélection des CV, accueil & gestion quotidienne

    .

  • Valeo - Coordinatrice Développement RH & Implication du personnel

    Paris 2010 - 2011 Au sein du département DRG Groupe :
    Préparation et animation des revues de mobilité interne pour l’ensemble du groupe avec les directeurs de réseau opérationnels : recensement postes vacants et mobilités, réalisation de nuages de salaires, « pools of candidates » afin d’identifier des candidats, suivi des retours d’expatriation…
    -Calcul et analyse mensuelle des indicateurs RH Groupe (accidents du travail, absentéisme, propositions d’améliorations…), calcul et analyse trimestrielle du turnover Cadres Groupe et par réseaux
    -Projets RH : mise à jour du référentiel des emplois, Procédure Entretiens Annuels : redéfinition des niveaux de compétences requis par fonction et poste, supports aux projets SIRH, création et animation des portails RH sur environnement Google

  • BNP Paribas - Coordinatrice RH Gestion des Carrières

    Paris 2009 - 2009 Collaboration sur projets transversaux liés à la gestion de l’emploi à l’échelle internationale
    -Refonte du Répertoire des emplois, référentiel mondial des compétences Groupe, étude de la réorganisation des process Intérim, études préliminaires à un projet de plan social.
    -Intégration du vocabulaire RH, participation à des comités de pilotage maitrise d’ouvrage SIRH, rédaction de fiches de postes.

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