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Camille EBER

Bordeaux

En résumé

A.C.T. est un cabinet d’Accompagnement, de Conseil et de Thérapie brève situé à Rouen.
J’ai créé ce cabinet afin d’accompagner les personnes dans la recherche de solutions nouvelles aussi bien au niveau personnel que professionnel. Mon objectif est de faciliter les relations et d’apaiser les situations vécues comme problématiques en s’appuyant sur les principes de l’école de Palo Alto.
Psychologue et consultante avec près de 15 ans d’expérience, j’ai obtenu une maîtrise de psychologie sociale et cognitive puis un DESS de psychologie du travail (Master 2). Par la suite, je me suis formée en thérapie brève et stratégique auprès de l’Institut Grégory Bateson (entre Liège et Paris), pour intervenir dans des situations variées auprès de tous publics (enfants, adolescents et adultes).

Mon expérience auprès d’entreprises et d’associations m’a permis de rencontrer des personnes de tous horizons et d’élaborer des réponses pragmatiques.

N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos projets.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Conduite du changement
Audit
Management
Formation
recrutement
Evaluation interne et externe
Elaboration de projets associatifs et de projets d

Entreprises

  • ACT - Consultante, psychologue, Dirigeante Cabinet ACT

    Bordeaux 2016 - maintenant Accompagnement des salariés et des dirigeants
    Conseil en Ressources et relations Humaines
    Qualité
    Thérapie bréve
  • Plus d'adéquation - Consultante, chargée de projets

    2004 - 2016 Champs d'intervention:

    Diagnostic/ Conseil en ressources humaines (principaux secteurs: SMS, Bâtiment, Commerce)

    Appui des entreprises dans la mise en œuvre d'une démarche de GPEC
    Appui de porteurs de projets dans des actions de GPEC Territoriale

    Mise en place d'outils de management des ressources humaines: entretien professionnel, grille de recrutement, outils de positionnement des professionnels,etc.
    Formation des managers de proximité: management, gestion des conflits, recrutement, évaluation des professionnels, etc.

    Appui des structures dans leur dynamique d'amélioration continue: projet d'établissement, projet de service, évaluation interne, évaluation externe

    Prévention des risques psychosociaux : définition des risques (DUERP), proposition de leviers d'amélioration, accompagnement de groupes de pilotage, formation des acteurs de la prévention

    Appui des structures sur les thématiques de l'égalité hommes-femmes et de la pénibilité
    Conseil en évolution professionnel: bilan de compétences, validation des acquis d'expérience

    Recrutement: définition de profils, tests, entretiens

    Développement de projets et réponse à appels d'offres
  • SNCF - Chargée de mission Amélioration des conditions de travail

    2003 - 2003 Analyse ergonomique de postes de travail
    Préconisations et mise en place du changement
  • SAMS - Chargée de mise en place des recrutements

    2003 - 2003 Analyse de poste (descriptif et fiche de poste)
    Création de la procédure de recrutement (grille d'entretiens, grilles d'évaluation, tests de sélection, création de mises en situation...)
    Entretiens

Formations

Réseau

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