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YOUGS
- Chef des ventes
2008 - maintenant
- Optimisation de la vente des produits et services YOUG'S
- Animation d'une équipe de vente au service des clients (recrutement, formation, encadrement et gestion de l’équipe de vente )
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SDIS du Nord
- Chargé de mission
2006 - 2007
Rédaction et mise en page d'un livret d'accueil afin de favoriser l'intégration et l'adaptation des sapeurs-pompiers et des agents administratifs du SDIS. Cet outil concrétise la volonté de la direction de faire progresser l'information et la communication interne à travers les nombreux départements du SDIS. L'objectif principal étant de développer le sentiment d'appartenance de chaque collaborateur.
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PROMOVENTE IMMEUBLE
- Agent immobilier
2006 - 2006
- Recherche de biens immobiliers à vendre ou à louer
- Promotion commerciale des biens
- Accompagnement des clients sur les sites
- Conseil des clients
- Suivi administratif et financier des affaires jusqu'à leur conclusion
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Kelly Service
- Chargé de recrutement
2005 - 2005
Gestion administrative, prise de rendez-vous, enquête de satisfaction, analyse de poste et profil, pré-entretien téléphonique, évaluation et sélection de candidats, suivi de l'intégration, conseil, relations écoles, etc.
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SDIS du Nord
- Chef de projet Formation
2005 - 2006
Conception d'un plan de formation en vue de coordonner et de rendre plus efficace les projets de formation des sapeurs-pompiers. Rédaction de fiches de poste, élaboration d'un outil d'identification et d'évaluation des compétences, étude d'un projet de mise en place d'une formation à distance via Internet (e-laerning), étude sur le mentorat, etc.
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WorldCom
- Assistant Gestion des Ressouces Humaines
2003 - 2004
Affectation à trois pôles de compétences :
- formation (enregistrement des demandes, réservations, contacts organismes, reporting, mise à jour et suivi des tableaux de bords...),
- administration du personnel (suivi des dossiers RH et administratifs, contrats, visites médicales, préparation des éléments de réunions de CE et DP, convocation, ordre du jour, collecte d'informations, préparation des documents relatifs aux relations sociales, élections...)
- recrutement / licenciement (préselection, reclassement, contact de cabinets de recrutement)
Etude sur l'e-GRH (e-learning, e-recrutement), etc.
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Polyclinique de Riaumont
- Assistant Ressources Humaines
2003 - 2003
Missions principales exercées : établissement de la paie (centralisation des informations pour le calcul des éléments de rémunération, vérification des pointages, saisie des données variables sur progiciel, établissement d'attestations de salaires...), gestion du temps (absences, heures supplémentaires, réduction du temps de travail...), gestion des dossiers du personnel.
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Polyclinique de Riaumont
- Brancardier
2003 - 2004
- Préparation des instruments et du matériel
- Accompagnement, soutien et transport des malades
- Assistance du personnel médical
- Aide à la surveillance de l'état de santé des patients
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La Vie Active
- Chargé de formation
Longuenesse
2003 - 2004
Suivi de formation et placement de jeunes handicapés mentaux à l'IME de Lens :
- développement des relations avec les entreprises locales
- accompagnement individualisé
