Mes compétences :
Automobile
Formation
Industrie automobile
Ressources humaines
Entreprises
Veolia Water
- DRH
Paris2014 - maintenant
TOKHEIM
- DRH FRANCE
2010 - 2014
CALDERYS
- DRH France
2008 - 2010Directeur des Ressources Humaines CALDERYS France
Gestion des RH sur 3 sites Français. Membre du Comité de Direction France.
- Responsable relations sociales
- Supervisison du service administratif (paie, contrats)
- Responsable gestion des compétences
- Responsable recrutement, de la formation, de la revue des salaires pour les employés de Calderys France et Corporate
VALEO VECS TUNISIE
- Responsable Formation, Recrutement et Com interne
- Management de 4 Responsables RH :
- Responsable Formation : Management de 4 formateurs internes, Budget 2006 de 260 Keuros
- Responsable Communication interne
- Responsable Recrutement personnel ETAM & Cadre
- Responsable de l’axe Implication du personnel
- Autres missions : Organisation des élections du personnel, Anime les réunions de la Commission Consultative d’Entreprise, Classification du personnel MOD & MOI, Organisation et animation des réunions RH Tunisie mensuelles,
VALEO VECS TUNISIE
- Directeur des Ressources Humaines
2006 - 2008Directeur des Ressources Humaines. VALEO VECS (Mateur, TUNISIE)
Assure le management des Ressources Humaines sur un site de production de câblage automobile de 2200 personnes dont 300 Etam, Ingénieurs & Cadres. Encadre une équipe de 13 personnes dont 6 Cadres.
- Garant du bon déroulement des actions de paie, recrutement, formation, relations sociales et communication
- Assure le respect de l’application des dispositions légales et conventionnelles, garant du bon climat social
- Gère les carrières et suit la performance du personnel. Gère le budget RH
- Construit et suit le plan d’amélioration du processus RH
- Responsable relations sociales, 350 salariés. Organisation des Elections du personnel : CE et DP
- Représentant RH au Comité de Direction, Représentant patronal au DP
- Représentant de la Compagnie à la Fédération Nationale de l’Aviation Marchande (FNAM)
- Recrutement du personnel navigant et suivi de la formation
- Mise en place d’entretiens annuels, conception d’un support d’évaluation et de son guide
- Rédaction d’un accord d’Intéressement, d’un PEE et d’un rapport sur l’évaluation des risques professionnels
INTERBREW FRANCE
- ADJOINT RH
2003 - 2004RRH Adjoint. Interbrew France Armentières (59), 1er brasseur mondial
- Recrutement, Gestion de personnel. 400 salariés dont 250 Cadres. Mise à jour de la Convention Collective
- Elaboration du plan de Formation 2004. Budget de 420 K€, évaluation des besoins
- Etude de la politique de rémunération, mise en place d’une classification de type « Hay »
- Mise en place d’un système d’accueil et d’intégration des nouveaux cadres Relations Ecoles
