Menu

Carine DELANNÉE

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Fougères Agglomération - Assistante Ressources Humaines

    2017 - maintenant Gestion de la paie
    Gestion des carrières
    Gestion du personnel
    Gestion du budget RH
  • Communauté de Communes de Pleine Fougères - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2017 Gestion de la paie
    Formation professionnelle
    Recrutement
    Gestion des carrières
    Gestion du personnel
    Gestion du budget RH
    Projets RH
  • Antrain Communauté - Chargée Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion de la paie
    Formation professionnelle
    Recrutement
    Gestion des carrières
    Gestion du personnel
    Gestion de projets
  • EIFFAGE ENERGIE - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2012 Gestion de la paie
    Administration du personnel
    Etablissement des déclarations sociales
  • COFELY GDF SUEZ - Gestionnaire Formation

    COURBEVOIE 2012 - 2012 Etablissement des convocations aux stages
    Gestion et planification des sessions de formation
    Gestion des frais de formation
  • LOGICA - Chargée de mission Ressources Humaines

    COMPIEGNE 2011 - 2011 Respect des procédures et des normes en ressources humaines
    Réalisation de tableaux de bord
    Gestion des embauches, des démissions, des licenciements, des transferts
    Réalisation de lettres évènementielles
    Réalisation et présentation du bilan social
    Gestion des dossiers d'introduction de salariés étrangers
    Appui à la gestion des relations sociales CE, DP (effectifs, emploi...)
    Interlocuteur privilégié des salariés et des managers en matière de droit du travail
  • INRA - Gestionnaire du personnel

    Paris 2010 - 2011 Gestion du personnel
    Préparation des éléments de paie
    Mobilité professionnelle (Interne et Externe)
    Gestion du supplément familial de traitement
    Gestion des cumuls d'activité
  • RENAULT - Gestionnaire paie

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 Gestion du personnel
    Gestion de la paie (160 salariés)
    Gestion de la formation professionnelle
    Gestion des intérimaires
    Déclarations sociales
  • Mutuelle Générale de l'Education Nationale - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008 Gestion de la paie : Embauches du personnel (contrat de travail, déclaration unique d’embauche (DUE), création sur HR Access, création du badge), sorties du personnel (solde de tout compte, certificat de travail, attestation de la journée de solidarité, attestation ASSEDIC), gestion des temps et des absences (arrêt de travail, saisie des congés, correction des anomalies).

    Gestion comptabilité : Saisie de pièces comptables (avance sur salaire, acompte…), remboursement des frais de formation pour le personnel ( frais de transport, frais d’hébergement…).
  • Chauvin Arnoux - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2009 Gestion des temps : Contrôle des anomalies de pointage, répondre aux questions du personnel sur le suivi de leur compteur, saisie des évènements (congés, arrêts maladie, chômage, heures supplémentaires, modulation…).

    Gestion des intérimaires : déclaration des heures hebdomadaires, suivi des contrats, contrôle des factures.

    Gestion des comptes de la banque et de la caisse : Préparation des paiements, saisie des dépenses et recettes sur un tableau de suivi, anticiper les approvisionnements de caisse ou de banque.

    Convocations aux visites médicales : Contacts avec la médecine du travail, réalisation des convocations.

    Gestion des relations sociales (DP, CE, CHSCT) : préparation des convocations et des ordres du jour, réalisation des comptes rendus.

    Formation professionnelle : suivi des dossiers de financement, contact avec les organismes de formation, préparation des convocations aux formations.

    Gestion du chômage partiel : constitution du dossier de chômage partiel adressé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi, préparation et affichage des listes des salariés concernés par le chômage partiel.

    Autres tâches annexes : envoi des réponses négatives aux candidatures spontanées, distribution du courrier et des fax, standard téléphonique, accueil, établissement des déclarations administratives (déclaration des travailleurs handicapés, bilan social…), préparation et distribution des chèques déjeuners.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :