Carole BENDER-PEREZ

En résumé

Entreprises

• GALDERMA SA - HR Site Manager - Lausanne - SUISSE

  Courbevoie 2009 - maintenant Gestion RH quotidienne du site, en contexte international et cross-culturel.
  Payroll, Contrats de travail, mise en place de processus RH, projets RH, recrutement et formation pour le site.

• GALDERMA R&D - Sophia Antipolis - Responsable Recrutement et Formation

  1998 - maintenant GALDERMA est un laboratoire pharmaceutique spécialisé en dermatologie et particulièrement sur les produits "voie topique". Le centre de R&D du groupe, comptant environ 450 collaborateurs, est situé à Sophia Antipolis (06)
  
  Recrutement:
  Mise en place et suivi du plan de recrutement pour le centre de R&D. Profils recrutés à 95% scientifiques et techniques (Cadres et techniciens) dans tous les secteurs de la R&D en industrie pharmaceutique (recherche (chimie, vitro,...), développement pharmaceutique, clinique, data management/biométrie, affaires réglementaires...). Sélection et développement des filières de recrutement externes / sourcing externe (presse, sites internet spécialisés, réseaux, écoles...). Gestion des cabinets de recrutement. Identification de candidats, recherche prospective. Examen et sélection des cvs adaptés. Entretien et sélection des candidats puis propositions aux opérationnels. Proposition contractuelle et accompagnement jusqu'à l'arrivée dans l'entreprise.
  
  Formation:
  Elaboration du plan de formation pour le site en collaboration avec les Directeurs de département et en lien avec la Direction.
  Elaboration de cahiers des charges formation. Proposition / élaboration de programmes de formation internes et externes. Sélection des prestataires et des conditions d'intervention. Optimisation du budget formation par la recherche de financement externe avec l'OPCA notamment. Préparation des documents légaux et déclarations relatifs à la formation professionnelle.
  
  Mise en place d'ERP (SAP HR):
  participation à la totalité du projet au sein du groupe projet. Elaboration de documents de synthèse sur les pratiques RH internes au groupe (recrutement, formation, organisation structurelle, compétences). Proposition et élaboration des blue print relatifs à la mise en place de SAP HR. Paramétrage de l'outil. Utilisation quotidienne du module recrutement, formation, organisation structurelle.
  
  Participation aux projets RH, juridiques en fonction de l'actualité de l'équipe.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2004 - 2006 Responsable en Management et Développement des RH

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 1992 - 1997 DESS Droit des Relations du Travail