Mes compétences :
Microsoft Excel
SIRH
Gestion des ressources humaines
Entreprises
Amaris
- HR Control & Payroll Manager
Genève2015 - maintenantMise en place d’un centre de service partagé international pour le groupe (Paye et Administration du Personnel)
- Scope: groupe
- Rôle et responsabilités du CSP : préparation et suivi des éléments de paye, contrôle de la base de donnée, amélioration continue des processus de paye
- Recrutement et management de 6 personnes
- Mise en place de processus groupe de paye et harmonisation des processus en place
Mise en place d’une cellule de contrôle de gestion sociale
- Mise en place de KPI RH de façon récurrente (hebdomadaire et mensuel) : répartition effectif, turnover, salaire, étude sur des populations ou des processus RH spécifique …
- Mise en place de KPI à destinations des opérations et des gouvernances
SIRH
- Gestion du développement de différentes applications en lien avec la paye et l’administration du personnel : prise en charge du besoin, spécification, communication avec le service IT, test, implémentation
- Répartition des ressources dédiées au sein du département RH en lien avec la politique et stratégie RH
Supervision de la zone géographique Royaume-Unis, Irlande, Canada, Etats-Unis, Roumanie
- Implémentation de processus groupe en lien avec les RRH locaux
- Gestion des problématiques locales en lien avec les RRH locaux
Amaris
- HR Officer
Genève2013 - 2015Périmètre de responsabilité : 200 salariés
Administration du personnel : visite médicales, périodes d'essai, suivi dossiers salariés, suivi des entrées et sorties, contrats, rupture conventionnelle
Formation: définition du budget de formation, déclarations administratives (déclaration 2483), demande de financement, optimisation du budget de formation.
Gestion de la paye: saisie d'éléments variables de paye (primes et titre de transport), estimation de STDC, DADS
Assistance quotidienne aux directeurs et managers sur des questions législatives
Recherches juridiques : formation, compte épargne temps, participation ...
Contribution à la définition, à l'amélioration et à l'automatisation de process administratifs
Participation à des projets transverses groupe :
- mise en place de module SIRH
- audit des pratiques RH dans les pays
EASYTEAM
- Gestionnaire du personnel (Stage)
La Garenne Colombes2013 - 2013Administration du personnel: suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai, diverses lettres aux administrations, contrats de professionnalisation, avenants au contrat de travail
Gestion de la paie: saisie des éléments variable de paie, suivi des CP/RTT, Ticket restaurant, solde de tout compte (indemnité de licenciement, indemnité de CP, solde de tout compte, certificat de travail)
Formation : demande de financement, récapitulatif des dispositifs de financement
Développement RH:
- réalisation d'un livret d'accueil
- réalisation de tableaux de bord (turnover, absentéisme, effectif, rémunération, pyramide des âges)
