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CASTORAMA
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Magasin
Templemars
2016 - maintenant
: CASTORAMA Chambray-les-Tours (37), Groupe KingFisher
(commerce - Amélioration de l'habitat) - 110 salariés - 26 M EUR de CA
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Magasin
* Membre du CODIR, * Recrutement, gestion de l'intérim
accompagnement opérationnel des * Gestion des frais de personnel
chefs de secteur (droit du travail, * Formation, suivi entretien annuel...
disciplinaire, gestion conflit) * Administration du personnel, contrats
* Préparation et co-animation des IRP, embauche, intégration, départs (STC,...)
relations syndicales, gestion du climat Saisie des variables de paie et contrôle
social Communication interne
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GROUPE HERVE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
JOUE LES TOURS
2014 - 2016
: GROUPE HERVE - (37), Groupe de 25 sociétés, 3 pôles distincts,
(Energie-services, Industrie, Communication-Formation) - 2800 salariés
- 485 M EUR de CA
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
* Conseil opérationnel auprès * Développement RH sur des sujets
des différents territoires au transverses (mutuelle, RFP,...),
niveau national et sur le siège, accompagnement du changement
(social, disciplinaire, (nouvelles procédures internes, nouvelles
formation, veille sociale...) législations, ...)
* Animation, accompagnement * Suivi des contentieux
et montée en compétences des * Préparation et participation aux CCE
animatrices RH terrain et des * Administratrice fonctionnelle d'une
managers. application RH
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HERVE THERMIQUE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
ENNERY
2014 - 2016
GROUPE HERVE (37) Groupe de 25 sociétés,
3 pôles distincts (Energie- services / Industrie / Numérique - communication) -
6 conventions collectives - 2800 salariés - 485 M EUR de CA
* Accompagnement des managers à intégrer la variable RH dans leurs décisions
stratégiques (audit d'intégration-rachat, cession, suivi intégration...)
* Conseil opérationnel auprès des managers sur toutes procédures RH (social,
disciplinaire, inaptitude, formation, gestion administrative...)
* Animation et montée en compétences des animatrices RH Territoire et des
managers - mise en place et mise à jour des procédures RH Groupe
* Coordination de projets sur différents aspects RH (mutuelle/prévoyance, mise en
conformité avec la RFP, modification du temps de travail, ...)
* Gestion des dossiers contentieux et précontentieux ;
* Préparation des négociations - participation aux CCE ;
* Coordination des mises à jour et évolutions fonctionnelles du SIRH
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SITA CENTRE Ouest - GROUPE SUEZ ENVIRONNEMENT
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES et ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2011 - 2014
RH Opérationnel : Gestion d’un périmètre régional de 6 départements (36/37/41/45/79/86) - 450 collaborateurs – 20 sites - management de 2 collaboratrices
• Accompagnement au quotidien des responsables opérationnels (droit social, disciplinaire, inaptitude, gestion de conflit, hygiène-sécurité…)
• Recrutement (TAM et cadres), suivi de l’intérim
• Animation des instances représentatives du personnel /relations syndicales
• Coordination du service Paie/Administration du personnel avec la Responsable Paie (paie externalisée) / reporting social avec le contrôle de gestion sociale
• Formation (recensement des besoins, plan d’évolution, animation…)
• Suivi des campagnes d’entretien de professionnel, de performance et d’objectif – participation au people review des cadres – accompagnement de la restructuration (licenciement économique, reclassement, gestion des mobilités)
• Membre du Comité RSE (mobilité, handicap, diversité, bien-être au travail…)
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SITA Centre
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES et DE L'ADMINISTRATION
2011 - 2014
: SITA Centre Ouest (37), Groupe SUEZ Environnement, Siège
Régional (Gestion globale des déchets) - 950 salariés
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES et DE L'ADMINISTRATION DU
PERSONNEL
* Accompagnement au quotidien des * Suivi du service Paie et Administration
responsables opérationnels (droit du du personnel avec la Responsable Paie
travail, disciplinaire, recrutement, (paie externalisée, management de 2
gestion conflit, hygiène-sécurité...) sur collaboratrices)
450 collaborateurs - 6 départements - * GPEC : entretien de développement,
20 sites entretien de performance, gestion des
* Suivi des contentieux mobilités, développement des ;
* Recrutement, gestion de l'intérim compétences ;
* Préparation et co-animation des
instances représentatives du personnel,
relations syndicales
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AGILICOM
- Audit RH
BALLAN MIRE
2011 - 2011
Audit des pratiques RH de l'entreprise, mise en conformité avec la législation, accompagnement de la mise en place du forfait jour pour les cadres
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E.T.I.
- ADJOINTE AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2010
: ETI (92), Groupe de 5 entreprises (Construction, Climatisation,
Electricité) - 400 salariés
ADJOINTE AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
* Identification des besoins, budgétisation et * Recrutement, gestion de l'intérim,
mise en œuvre du plan de formation, * Insertion, Hygiène, Sécurité,
financement * Gestion sociale (veille sociale, mise en
* Gestion des entretiens annuels et de la conformité à la législation...) .
mobilité,
* Communication interne,
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ETI
- Adjointe Ressources Humaines
2009 - 2010
Gestion de la formation
Recrutement, gestion de l'interim
Gestion des compétences (entretiens annuels, mobilités ...)
Administration du personnel
Communication interne (création du site internet)
Hygiène, sécurité, insertion
Gestion sociale et mise en applcation des nouvelles réglementations, gestion de projet : plan d'action séniors, rapport égalité hommes-femmes, entretien de 2ème partie de carrière, politique handicap...
...
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GROUPE BALAS
- ADJOINTE AU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Saint-Ouen
2004 - 2009
: GROUPE BALAS (93), Groupe indépendant de 7 entreprises (Plomberie,
Couverture, Génie climatique, cuisines professionnelles) - 700 salariés - deux conventions
collectives
* Conseil et support auprès des * Expertise en formation (3 à 4% de la
opérationnels (droit du travail, MS), apprentissage (75 apprentis), gestion
disciplinaire, recrutement, conflit, des compétences (entretiens annuels,
hygiène-sécurité...) sur la population des mobilité...), recrutement (env 100/ an),
6 filiales et du Service Maintenance du interim et intégration du personnel sur
siège (200 salariés). l'ensemble de la population.
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GROUPE BALAS
- RESPONSABLE FORMATION
Saint-Ouen
2003 - 2004
: GROUPE BALAS (93), Groupe indépendant de 7 entreprises (Plomberie,
Couverture, Génie climatique, cuisines professionnelles) - 700 salariés - deux conventions
collectives ,
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GROUPE BALAS
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Saint-Ouen
2001 - 2002
: GROUPE BALAS (93), Groupe indépendant de 7 entreprises (Plomberie,
Couverture, Génie climatique, cuisines professionnelles) - 700 salariés - deux conventions
collectives ,
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BALAS
- Adjointe du Responsable RH
Saint-Ouen
2001 - 2009
Domaines de compétences :
Expertise en developpement RH :
Formation : identification des besoins, budgétisation et mise en oeuvre du plan de formation, financement, reporting...
Suivi de l'apprentissage et des relations ecoles
Gestion des entretiens annuels, analyse et suivi des mobilités internes
Support et conseil aux opérationnels :
- en droit social, en procédure disciplinaire, en administration du personnel
- en recrutement du personnel et intégration du personnel (contrat,
- en hygiene sécurité
Administration du personnel
Communication interne :
site internet et journal RH, création d'un livret d'accueil
Autres missions RH :
- paie
- relations sociales
- gestion du 1% logement
- déclarations annuels
- gestion de projet : politique handicap, mise en place des entretiens annuels...
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ADECCO Travail Temporaire
- ASSISTANTE D'AGENCE ET RESPONSABLE RECRUTEMENT
1998 - 2000
: ADECCO Travail Temporaire (92) - Agence spécialisée BTP
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ADECCO
- Responsable recrutement
Villeurbanne
1998 - 2000
Recrutement de personnel intérimaire - spécialité Bâtiment
Administration de personnel
Suivi commercial des clients
