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Carole CSATHO

En résumé

Mes compétences :
Rigoureuse
Adaptabilité
Microsoft Excel
Ressources humaines

Entreprises

  • Cnaf - Chargée de développement RH

    2011 - maintenant - GPEC : refonte des référentiels d'emplois, préparation de la campagne annuelle des entretiens d'évaluation, études des grilles d'entretiens, mise en place d'un outil dématérialisé de gestion des entretiens annuels, participation et suivi des mesures salariales ;

    - Gestion sociale : suivi des effectifs et réalisation d'études diverses légales (bilan social, rapport égalité F/H, etc.) ou ponctuelles en fonction de l'actualité - BDES - présentations aux IRP ;

    - Formation : construction et suivi du plan, recherche de formation, réalisation de cahier des charges, contacts avec les organismes de formation, relations OPCA, inscriptions ;

    - Recrutement : étude des besoins, rédaction des annonces, sourcing, entretiens, argumentaires de sélection, calcul et proposition de rémunération, mise en place d'un outil d'aide au recrutement ;

    - Contacts et conseils auprès des salariés et managers sur divers sujets rh ;
    - Participation à divers dossiers rh (projet bigdata, nouveau SIRH, etc.)

  • SNCF - Chargée de Missions RH

    2009 - 2010 Pendant un an, j'ai occupé un poste de généraliste RH en alternance au sein de la SNCF:
    1) Gestion autonome du processus de recrutement et d'intégration des alternants du site (fonctions transverses et commerciales ) - Développement des relations écoles ;
    2) Gestion sociale : analyse quantitative et qualitative de l'absentéisme, suivi, proposition d'actions, communication, harmonisation, réalisation d'un mémoire de fin d'étude ;
    3) Veille sociale sur divers sujets RH (Droit syndical, congés, absences, droit social, risques psychosociaux,...);
    4) Proposition de cahier des charges pour la mise en place d'une formation "Manager";
    6) Participation à des projets SIRH au cours de la formation : étude fonctionnelle des besoins, cahier des charges, proposition de solution, proposition commerciale.

  • Thales - Chargée de recrutement

    Courbevoie 2008 - 2009 1) Gestion du recrutement de 180 stagiaires et apprentis (profil ingénieurs informatique et électronique) :
    Recueil des besoins – Diffusion des offres – Tri des CV – Entretiens – Construction et suivi des dossiers administratifs – Accueil et Intégration – Mise à jour des tableaux de suivi – Développement des relations écoles (forums, présentations écoles/collèges, etc.);

    2) Participation aux entretiens annuels;

  • EDF - Gestionnaire administration du personnel et paie

    Paris 2007 - 2008 1) Réalisation et contrôle de paie : Sélection des informations, saisie des éléments de paie dans HR ACCESS, requêtes, vérifications ;

    2) Gestion de carrières : gestion des embauches (DUE, contrats), des mutations et des départs en inactivité ;

    3) Appui sur divers dossiers RH : Suivi réforme des retraites et Accord senior - Suivi de la pénibilité au travail – Elections professionnelles – Création de guides/outils/tableaux de suivi RH et contrôles associés – Analyses réglementaires avec restitution et application.

  • LOVAG - Assistante Commerciale

    2005 - 2007 Marketing Direct B to B : Prise de rendez-vous par téléphone et suivi clientèle – Conception d’argumentaires – Formation des stagiaires - Etude de concurrence – Enquête de satisfaction clients et salariés – Création d’un site Internet – Gestion de plannings clients.

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