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Carole EVRARD

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Plus de 15 ans d’expérience comme consultante et Responsable RH dans des secteurs d’activité variés comme l’informatique, les établissements de santé prives, les média, le courtage d’assurance ou les collectivités territoriales et hospitalières…

Mes missions : Le déploiement de la politique ressources humaines et l’accompagnement du changement dans des entreprises en forte transformation

Mes valeurs : le respect, le partage, l’engagement et le sens du résultat


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Formation
Gestion des ressources humaines
Gestion des compétences
Audit

Entreprises

  • Générale de santé - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Membre du comité de direction, en étroite collaboration avec les directeurs d'établissements de deux cliniques :
    Supervision de la paie et de l'administration du personnel
    Gestion et optimisation de la masse salariale et des effectifs dans le cadre de la politique
    d'établissement
    L'élaboration des tableaux de bord
    Accompagnement des cadres sur l'ensemble de leur problématiques RH et dans l'optimisation des organisations de travail
    Ànimation du dialogue social auprès des partenaires sociaux : CCE, CE, DP, DUP, CHSCT, conduite des NAO avec le directeur
    Formation, recrutement, hygiène et sécurité
    Développement RH, identification des potentiels et gestion des compétences
    Participation aux projets transversaux du pole et des établissements

  • BULL SAS - Responsable RH Business Partner Mediterranée

    SCHILTIGHEIM 2012 - 2013 Responsabilité : Prise en charge de la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 6 établissements, 1 centre de compétences, soit 500 collaborateurs

    Conseiller les managers dans le pilotage de leurs équipes
    Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation
    Animer les IRP
    Elaborer les budgets de masse salariale
    Mettre en œuvre la politique de formation
    Piloter le recrutement
    Déployer les outils de GPEC (People Review, Mapping, Entretiens annuels)
    Encadrer une équipe

  • PARUVENDU - COMAREG GROUPE HERSANT MEDIA - Responsable Ressources Humaines Région Sud

    2004 - 2012 Responsabilité : Prise en charge de la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 70 centres de profit et 1 centre d’appel, soit 500 collaborateurs

    Accompagner les managers dans la gestion des équipes et conduire le changement dans le cadre d’une fusion-acquisition
    Mettre en œuvre la Gestion des emplois et des compétences : référentiels métiers, guide des bonnes pratiques managériales,
    Assurer un conseil en droit social et prendre en charge les procédures disciplinaires et les contentieux
    Gérer et optimiser la masse salariale, élaborer une nouvelle politique de rémunération
    Garantir un climat social de qualité à travers la gestion des IRP
    Superviser l’administration du personnel
    Déployer un plan de sauvegarde de l’emploi

  • COMAREG GROUPE VIVENDI - Chargée des Ressources Humaines Sud est

    2000 - 2004 Responsabilité : Prise en charge du recrutement et de la gestion des compétences sur un périmètre de 40 centres de profit, soit 300 collaborateurs

    Conduire l’ensemble du process, de la définition du besoin de recrutement à la validation du candidat et au suivi de sa période d’essai (entretiens individuels et collectifs avec l’appui du questionnaire PAPI)
    Construire des outils d’évaluation : élaboration et animation des assessment center en interne
    Elaborer des processus de suivi et d’intégration des collaborateurs

  • SOFAXIS - Groupe DEXIA - Consultante en Organisation et Ressources Humaines

    1996 - 2000 Responsabilité : Vente et prise en charge des prestations d'audits, de conseils et de formations en Gestion des Ressources Humaines auprès d'une clientèle nationale constituée de collectivités locales et hospitalières:

    - Audit et démarche qualité : animer des entretiens individuels et des groupes de travail, élaborer des procédures de travail, conduire des enquêtes sur la mesure du bien être au travail

    - Formation : élaborer des modules de formation et animer des sessions de formation (recrutement, fondamentaux du management ; droit social ; formation de formateur…)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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