PARIS
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J'ai un parcours professionnel qui me permet d'accéder à des postes riches dans leur contenu et en challenges mais également riches à travers les rencontres avec les cadres, les jeunes diplômés et les différentes parties prenantes au sein des entreprises depuis plus de 13 ans.
Mon quotidien : Le conseil et l'accompagnement des entreprises (RH, DG, Manager) dans l'innovation de leurs recrutements, en matière de gestion des compétences mais également l'accompagnement des collaborateurs/trices dans le cadre des transitions professionnelles (Orientation, reconversion).
Autres casquettes RH : le "transfert de méthodologie" RH envers les cadres et les entreprises (recrutement, réseaux sociaux, les compétences stratégiques, le transfert des savoirs, le tutorat, l'entretien professionnel.....) le développement commercial et des propositions de solutions RH sur mesures, les missions d'audit et de consulting (diagnostic RH global, égalité professionnelle H/F, diversité dans son ensemble) animation de matinales RH... Rédaction de plans/accords légaux conformes aux exigences des DIRECCTE sur les sujet de l'égalité professionnelle H/F, la GPEC, la formation professionnelle et le contrat de génération entre-autres.
Mon leitmotiv : La sécurisation des parcours professionnels et l'employabilité des cadres ! Je suis pour "l'état d'esprit de développement" : "Devenir c'est mieux qu'être" !
Consultant Référent IDF des entreprises situées sur les 8ième - 9ième et 18ième arrondissements de Paris.
Je compte parmi mes partenaires/clients des enseignes "emblématiques" (françaises et étrangères) dans le monde de la distribution, de la mode, de l'immobilier, du secteur du luxe, de la restauration, des nouvelles technologies, de la communication, de la banque-finance, de l'énergie.....
Quelques réalisations "Phares" en 2014
* Rencontres avec plus de 120 DRH/RH/DG en 1 an, sur des problématiques RH telles que la marque employeur, le recrutement, la GPEC, la réforme de la formation, la cartographie des compétences stratégiques et critiques, la motivation au travail, le bien être, la fidélisation des talents, les parcours professionnels, la GTEC, le CPF, le CEP....
* Rédaction de + de 30 accords/plans légaux rédigés (diagnostic + plan d'actions) en 2 ans pour des entreprises (tout secteur / toute taille) avec validation des IRP/DIRECCTE.
* Réalisation de + de 70 audits sociaux (mapping de l'organisation / croisement d'indicateurs / problématique et préconisations) réalisés entre 2013 et 2014 principalement pour des PME et ETI.
* Animation en 2014 de + de 10 ateliers inter entreprises de "Méthodologie pratiques RH" destinés aux professionnels RH, managers et Gouvernance d'entreprises.
* Animation de 4 matinales RH (50 participants par matinale) dans les locaux de l'APEC (Public : DG/DRH/Juriste/IRH/RRH)
* Interventions au sein de grands groupes et/ou ETI et/ou Institutionnels sur la sécurisation des parcours et la mobilité des cadres.
* Travail en "mode projet" sur la rédaction de livrables avec le Marketing APEC sur le sujet de "la diversité des âges et la solidarité intergénérationnelle comme véritable atout concurrentiel pour les organisations".
Mes compétences :
Comprendre la problématique
Poser un diagnostic
Ecouter
Questionner
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
GPEC
Accompagnement
Audit
Onboarding
