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Carole VENESSY

CHÉCY

En résumé

Actuellement Chargée Ressources Humaines chez Thélem assurances.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • Thélem assurances - Chargée RH

    CHÉCY 2016 - maintenant

  • Franciaflex - Assistante en Ressources Humaines

    Chécy 2012 - 2016 Gestion autonome de 200 salariés
    Suivi complet des dossiers du personnel (entrées, sorties, mesures disciplinaires…)
    Gestion des temps
    Gestion et établissement de la paie
    Suivi des tableaux de bord RH
    Recrutement
    Garante du respect du cadre juridique et réglementaire
    Préparation et participation aux réunions des IRP
    Organisation des élections professionnelles

  • Maingourd - Groupe CECAB - D'Aucy - Assistante en Ressources Humaines

    2009 - 2011 Gestion de 100 à 200 salariés
    Suivi complet des dossiers du personnel
    Gestion des temps
    Gestion et établissement de la paie
    Veille juridique et réglementaire
    Gestion du personnel intérimaire et saisonnier
    Déclarations sociales
    Contrôle des dossiers de formation

  • Deret Logistique - Assistante en Ressources Humaines

    SARAN 2009 - 2009 Elaboration des contrats de travail, organisation et gestion des visites médicales et la gestion de l’administratif dans le cadre d’une embauche

  • AUSY - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2008 - 2008 Lors de ce stage, je réalisais :

    - Sourcing sur multiples job boards,

    - Pré qualification téléphonique suivie de prise de rendez-vous,

    - Création et mise en ligne d’annonces,

    - Suivi des dossiers des candidats, utilisation et mise à jour des tableaux de bord,

    - Gestion du processus de sélection pour les recrutements SI et dans le secteur de l’industrie en régions Centre et Poitou-Charentes,

    - Travail avec les Ecoles de la Région, assister à des entretiens physiques.


    Mes compétences:

    - Sourcing,

    - Rédaction d’annonces,

    - Manipulation des Job Boards,

    - Elaboration d’un plan de formation,

    - Connaissance et application du DIF et du CIF,

    - Connaissance du cadre juridique et réglementaire lié à la gestion du personnel,

    - Négociation,

    - Mise en place et suivi du planning horaire,

    - Evaluer le candidat au cours d’un entretien téléphonique,

    - Mise à jour et suivi des tableaux de bord,

    - Coaching de candidats pour les former aux entretiens chez le client final,

    - Connaissance des caractéristiques clés pour des profils d’ingénieurs en Nouvelles Technologies comme Java, J2EE, C++, C et en Mainframe.

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