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KERNEOS Aluminates Technologies
- Chargée de Recrutement et de Gestion des Carrières
2012 - maintenant
Recrutement / Carrière :
- Mise en œuvre de la politique de recrutement pour le personnel cadre en France, ainsi que pour le personnel non cadre du siège (dont intérimaires, stagiaires, alternants, VIE) : de l'étude du besoin avec l'opérationnel jusqu'à la proposition salariale aux candidats,
- Contribuer à la gestion des salariés de leur entrée à leur sortie (contrats de travail, intégration, mobilité, avenants, définitions de fonction, revue du personnel, entretiens annuels, disciplinaire),
- Accompagnement des opérationnels au quotidien sur les questions RH,
- Divers projets : création d'un site de gestion des candidatures en ligne, mise en place de tests de personnalité (Assessfirst)
- Optimisation des processus RH (entrants/sortants, gestion des carrières des non-cadres)
- Suivi et mise à jour les tableaux de bord RH
- Suivi de budget du pôle Carrière
SIRH (octobre 2014 - juillet 2016):
- Chef de projet pour la mise en place du SIRH (modules Formation, e-learning, Performance) sur un périmètre international
- Coordination des équipes RH France et International
- Pilotage d'une ressource interne
- Accompagnement au changement en lien avec l'équipe Formation
- Gestion de la relation commerciale avec l'éditeur Cornerstone et pilotage des coûts
Communication interne (mai 2012-mai 2015):
- Mise en œuvre du journal interne bilingue (interviews, rédaction d’articles, rewriting, relations avec l’agence de communication pour la réalisation de la maquette, impression, diffusion du journal), notes d'information, traduction de divers supports
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Exane
- Responsable RH Junior
Paris
2011 - 2012
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BNP Paribas Cardif
- Chargée d'études RH Internationales
Nanterre
2009 - 2011
Chargée d'études RH Internationales :
- reportig des effectifs mondiaux
- déploiement des outils rh dans les filiales
- gestion des populations spécifiques (actuaires, IT, opérations)
- gestion du processus d'augmentation de capital
- support de l'équipe mobilité internationale (expatriés, impatriés, VIE)
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Rio Tinto
- HR Officer
2008 - 2009
Chargée de mission RH : reporting RH mensuel pour la région EMEA, mise à jour et suivi de la base RH pour la région EMEA, création et suivi de l’organigramme d’IS&T EMEA, ‘‘champion de l’intégration’’ pour l’équipe RH pour la mise en place de l’intégration, participation au processus de réorganisation et de restructuration des équipes, collaboration aux processus de performance et de revue des salaires, support pour les managers opérationnels, point de contact entre les équipes RH IS&T EMEA, définition et suivi des plans de formation et de développement personnel.
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Alcan - Centre de compétences partagées IT
- Apprentie RH
2007 - 2008
Alternance d’un an chez Alcan (ex Pechiney) racheté par Rio Tinto, groupe industriel anglo-australien.
IT ASCC (IT Application Shared Competency Centre).
Apprentie Responsable RH :
- mise en place d’une formation Relation Client : définition du besoin, choix du prestataire, révision des contenus de formation et des méthodes, participation aux pilotes, contact direct de l'organisme, organisation des sessions, suivi adminstratif, rédaction du compte rendu final
- formation Anglais : rencontre de l'organisme existant, plan d'action afin d'améliorer la prestation, réunions régulières, suivi auprès des salariés, compte rendu semestriel
- création de procédures RH : recherches d'informations, création et rédaction des procédures en anglais, création des documents RH annexes, formation des responsables aux procédures
- communication interne : référent communication du centre, participation aux réunions mensuelles/bimestrielles, création d'une newsletter en collaboration avec des collaborateurs de l'ASCC Canada
- suivi des plans de développement personnels : réception du tableau collectif, analyse des besoins, suivi administratif, relance
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GE Capital Equipement Finance
- Stagiaire RH 6 mois
2007 - 2007
Filiale à 100% du groupe General Electric.
Entreprise de financement de biens d'équipement aux entreprises.
Stagiaire Assistante RH : recrutement des stagiaires, élaboration du bilan social et du rapport égalité hommes femmes, préparation des éléments de paie, suivi des notes de frais, intégration de la gestion des temps (badgeage) sur le module de gestion des absences, suivi du process de gestion des absences, contact pour les collaborateurs du siège, …
