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Caroline MONGIS

NANTES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste RH, mes compétences opérationnelles sont :
- Recrutement, formation, gestion des compétences
- Animation du dialogue social
- mise en place de la politique RH et pilotage de projets
- ADP, paie

Mes points forts sont :
- Conseil et support aux opérationnels sur les pratiques managériales, la législation sociale, la gestion du changement, la gestion des conflits
- le développement des RH et l'amélioration des conditions de travail
- le management

Mes valeurs :
Bienveillance, équité et exemplarité
Considérer les Hommes comme la richesse de l'entreprise

Membre de l'ANDRH, j'aime échanger sur les problématiques RH, partager les bonnes pratiques et découvrir des pratiques innovantes.

Mes compétences :
Gestion des RH
Recrutement
Planification
Formation
Management
accompagnement des managers
Paie
gestion de projet

Entreprises

  • Habitat 44 - Chargée de mission RH

    2017 - maintenant En charge du développement RH
    - Recrutement
    - Embauche
    - Elaboration, mise en oeuvre et suivi budgétaire du plan de formation
    - Entretiens professionnels
    - Relations avec les IRP

  • Voyages Lefort - Responsable RH

    2015 - 2016 120 collaborateurs – multi-sites - CDD
    - Gestion administrative du personnel
    - Gestion des relations sociales (préparation et animations des réunions avec les IRP)
    - Gestion de la paie (SAGE)
    - Conseil aux managers opérationnels
    - Gestion de la formation professionnelle (gestion du plan et du budget)
    - Recrutement
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Développement des RH (entretiens professionnels), communication

  • Adecco - Gestionnaire de paie

    Villeurbanne 2015 - 2015 Saisie des éléments de paie et validation des bulletins de salaire (multi conventions)
    Réponses aux intérimaires
    suivi facturation clients

  • Auchan - Manager RH

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2015 * Gestion opérationnelle RH :
    - Accompagnement des managers
    - Gestion prévisionnelle (activités, ressources, planning & budget de masse salariale)
    - Gestion des effectifs : définition des besoins, des profils et des recrutements (30 par an)
    - Gestion des temps et des activités et transmission des éléments variables de la paie
    - Animation du dialogue social, participations aux IRP et commissions paritaires
    - Gestion des dossiers disciplinaires

    * Développement RH :
    - Accompagnement de carrière (entretiens professionnels, plan de développement)
    - Plan de formation (recueil des besoins, planification, animation de formation)
    - Gestion de la communication (affichage, réunions, groupe de travail, événements)
    - Mise en place d'une politique d'amélioration du dialogue social et des conditions de travail

    * Activités transverses :
    - Pilotage des projets tels que le Lean Management
    - Formatrice régionale, tutrice d'étudiants (master 2 GRH) en alternance
    - Participation à des groupes de travail nationaux en matière de formation

  • Alinea - Chef de secteur Caisse

    Aubagne Cedex 2001 - 2007 Encadrement de 2 managers et 20 collaborateurs

    Gestion opérationnelle RH :
    - recrutement, intégration, formation, entretiens d’évaluation
    - accompagnement des managers
    - Gestion du budget de masse salariale annuel (mise en place de tableaux de bord)
    - Suivi des congés, des compteurs, de la modulation, et transmission des éléments de paie
    - Réalisation d’un audit d’évaluation des formations dans le cadre du DESS GRH
    - Création de plan d’intégration
    - Participation aux réunions avec les IRP

    Animation du service (réunions et formations)

    Pilotage de projet de renouvellement des caisses

    Tutorat des chefs de secteurs dans les ouvertures de nouveaux magasins

  • GO SPORT - Responsable de rayon

    Sassenage 1998 - 2001 -Gestion administrative de l’équipe (dossiers et registre du personnel, contrôle et correction des pointages, saisie des incidents de paie)
    -Recrutement de vendeurs, hôtesses jusqu’aux formalités d’embauche et à l’intégration + gestion d’une candidathèque
    -Participation au recrutement et à la formation des hôtesses de caisse lors d’une ouverture de magasin
    -Tutorat de chef de rayon stagiaire

Formations

  • Le Cap Formation

    Nantes 2014 - 2015 Techniques de paie

    formation opérationnelle en paie
    pratique des logiciel EBP et Ciel

  • IAE (Bordeaux)

    Bordeaux 2003 - 2004 MASTER 2 GRH

    Audit de fin d'études réalisé sur l'efficacité de la formation

  • HEC Montréal DESG (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 1995 - 1995 administration des entreprises

    Semestre en Administration des Affaires (RH, management, marketing)

  • ESM-A (Ecole Supérieure De Management En Alternance)

    Lognes 1994 - 1997 BAC+5 COMMERCE

    Major de promotion

Réseau

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