Caroline RIELLAND

En résumé

Entreprises

• Gestamp Noury - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant

• GESTAMP - Adjoint du DRH

  Gretz-Armainvilliers 2016 - 2016 Je suis en charge de l'ensemble des problématiques
  RH:
  - relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT)
  - accords d'entreprise et NAO
  - appui aux managers sur les aspects RH
  - pilotage du reporting (KPI, balanced scorecard, effectifs, absentéisme, bilan social, BDES...)
  - procédures de rupture de contrat
  - recrutement
  - supervision de la paie et de l'administration du personnel
  - communication interne (notes internes, journal d'entreprise, enquête de satisfaction...)
  - veille sociale
  -

• GESTAMP - Chargée Ressources Humaines

  Gretz-Armainvilliers 2011 - maintenant - Recrutement des permanents et CDD
  - Développement des relations écoles
  - Developpement RH: parcours d'intégration, entretiens annuels, communication interne
  - Reporting RH: KPI Groupe, tableaux de bord, bilan social, rapport égalité hommes-femmes...
  - Pilote projet SIRH: mise en place de SAP HCM Groupe
  - Paie en autonomie
  - Administration du personnel

• LIMAGRAIN EUROPE - Chargée de mission RH

  Saint-Beauzire 2010 - 2011 Mon poste s'articule autour de 4 thèmes:
  - le recrutement
  - la formation
  - le développement RH
  - la communication interne

• LAURENCE DESCHAMPS CONSEIL - Chargée de recrutement

  Vincennes 2009 - 2009 En tant que chargée de recutement:
  - pré-sélection des candidats
  - entretiens en autonomie
  - choix final
  - présentation au client

• UNIVERSITE PARIS-EST CRETEIL - Chargée de mission RH

  2009 - 2010 J'ai réalisé un audit des rémunérations variables et mis en place un nouveau dispositif et de nouveaux critères d'attribution des primes pour les enseignants-chercheurs et les personnels BIATOSS.

• FM LOGISTIC - Assistante RH

  Longueil-Sainte-Marie 2008 - 2009 - administration du personnel
  - gestion du personnel intérimaire (recherche auprès des agences, sélection, gestion quotidienne, contrats et factures)
  - Paie
  - Sanctions disciplinaires
  - Bilan social

Formations

• IAE GUSTAVE EIFFEL

  Creteil 2010 - 2011 Master 2 GRH dans les multinationales avec mention bien

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Fontainebleau 2008 - 2009 Licence professionnelle gestion des Ressources Humaines avec mention

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Lieusaint 2007 - 2008 DUT Techniques de commercialisation avec mention

Réseau

• Anaïs PLOT

• David COUTAN

• Elodie AUDER

• Emploi INITIALIS

• Lahoussaine AHMADI

• Mickael GONCALVES

• Pauline DELCOURTE

• Sylvain LAUNAY

• Wadii BEN MAAOUIA