• Gérer et suivre le processus de recrutement de A à Z : recueillir les besoins des managers, rédiger les fiches de poste, diffuser les annonces, faire les pré-sélections téléphoniques et mener les entretiens en face-à-face
• Organiser le processus d'intégration des nouveaux salariés
Résultats : - Gestion complète de 23 recrutements (20 stagiaires, 1 CDI, 2 contrats pro), profils recrutés pour les départements Marketing, Achats, Commerce, RP, ...
- Organisation de l'intégration de 57 nouveaux salariés et stagiaires
Administration du personnel
• Gérer les arrêts de travail, les visites médicales, les attestations, les dossiers mutuelle, les tickets restaurant, les conventions de stage et le suivi administratif des salariés
• Saisir certains éléments de paie dans le logiciel de paie
• Rédiger des notes juridiques
• Clarifier, réorganiser les documents et process RH internes afin d'optimiser leur utilisation
Développement RH
• Elaborer le rapport annuel unique de l'entreprise
• Constituer le dossier de candidature de l'entreprise au label AFNOR
PRINCESSE TAM TAM
- Conseillère de vente
Paris2013 - 2013• Accueillir et conseiller la clientèle
• Assurer le réassort en boutique et la bonne tenue de la réserve
Talent Fishers - Shanghai
- Chargée de recrutement junior
2012 - 2012• Comprendre le secteur d'activité et les besoins en recrutement du client
• Rechercher et contacter des candidats (chinois et étrangers) via des bases de données et des réseaux professionnels internes et externes
• Pré-sélectionner les candidats par entretien téléphonique
• Organiser et diriger les entretiens en face-à-face avec les candidats
• Rédiger les comptes-rendus des entretiens
• Faire des prises de références
• Assurer le suivi du candidat recruté par le client
Madrid2013 - 2014Echange universitaire Erasmus d'un semestre à l'école CUNEF, rattachée à la Universidad Complutense de Madrid
Cours entièrement suivis en espagnol
