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Caroline VOUILLOT MATT

BRON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master en Gestion Stratégique des Ressources Humaines, j'ai acquis plusieurs années en Gestion des Ressources humaines et aujourd'hui de la Paie en tant que Payroll Manager.

Mes compétences :
Gestion administrative des RH
Gestion de la paie
Gestion de la formation
Management
Droit social
GPEC
Reporting
Déclarations sociales
Recrutement

Entreprises

  • EMERSON PROCESS MANAGEMENT - Payroll Manager

    BRON 2015 - maintenant

  • General Electric - Payroll Process Expert

    Paris 2012 - 2015

  • General Electric - Process Leader - Pay & Benefits France

    Paris 2010 - 2012 Dans le centre de gestion RH du groupe, Management et pilotage d'une équipe de 12 gestionnaires RH spécialisées dans la gestion des avantages, de la maladie, de la gestion des temps, ainsi que la transmission des éléments variables à la paie pour la quasi totalité des entités GE françaises.

    Coordination de projets d'optimisation de process (améliorations, mise en place de nouveaux outils, harmonisations cross business, etc)

  • General Electric - Gestionnaire RH et Formation

    Paris 2007 - 2010 Dans le centre de gestion RH du groupe et pour la société GE Fleet Services (CC Services automobiles)

  • PerfoEST - CCI Belfort / Montbéliard - Gestionnaire de la Formation

    2007 - 2007 PerfoEST est le réseau des entreprises de la région Est. Il compte 167 adhérents. Ces équipementiers et fournisseurs de rangs 2 et suivants, avec les constructeurs, ont la même dynamique de :
    - Progrès continu de la performance opérationnelle.
    - Evolution et développement dans une filière en pleine mutation.
    - Promotion et pérennité de la filière automobile de la région Est.

    http://www.perfoest.com/

    - Communication auprès des adhérents
    - Organisation des sessions
    - Gestion du budget
    - Suivi des règlements

  • MAC DERMID PRINTING SOLUTIONS - Stagiaire RH GPEC

    2006 - 2006 - Conception d’un système de Gestion des Compétences
    - Recrutement Cadres

    Problématique de mémoire :
    « la mise en place d’une démarche compétences dans l’entreprise: un moyen d’éviter ou de justifier un licenciement pour motif économique ».

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Gestionnaire RH

    Rueil Malmaison 2004 - 2005 Gestion de l’absentéisme dans le respect du Référentiel Présentéisme et en partenariat avec les différents acteurs RH (relations sociales, médecine du travail, assistantes sociales, managers et RH de proximité)

Formations

Réseau

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