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Catalina TOVAR

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mon vif intérêt pour la psychologie, les organisations, la culture et la langue française, m'ont amené à poursuivre mes études de M2 Psychologie du Travail et des Organisations à l'université Lyon 2.

Forte de connaissances et expériences multiculturelles dans les ressources humaines (Colombie, Etats-Unis et France) et avec plusieurs expériences professionnelles réalisées en tant qu’assistante Ressources Humaines spécialiste en gestion RH, consultante Bilan de Compétences et animatrice Focus Groupe; je suis aujourd’hui prête à apporter mon savoir-faire pour des missions liées aux Ressources Humaines telles que le recrutement, la formation, les outils, gestion et le développement RH.

De nature enthousiaste, rigoureuse, dynamique et sociable, je cherche aujourd’hui une entreprise avec des valeurs dans lesquelles je me reconnais pour débuter une véritable carrière professionnelle.

Bonne visite et n'hésitez pas à me contacter pour que l'on puisse échanger sur nos parcours respectifs.

Mes compétences :
Conseil
Développement RH
GPEC
Psychologie
Recrutement

Entreprises

  • ENGIE Ineo - CHARGÉE RH

    Courbevoie 2019 - maintenant

  • QANDY DEVELOPPEMENT (SUSHISHOP Lyon Bellecour, Tassin et Confluence, Memphis Coffee, BISTRO Regent) - CHARGEE MISSION RH

    2013 - 2017 Administration du personnel: suivi titres de séjours, planification et suivi des visites médicales,gestions des AM/AT, gestion des dossiers prévoyance et mutuelle, rédaction des contrats de travail, transferts et avenants, rédaction des attestations ou courriers demandés, gestion des dossier d'entrées- sorties,
    Paie: Préparation, saisie des éléments et validations de paies.
    Formation:constitution des dossiers de formation et leur suivi.
    Relations Sociales : lien entre les salariés et l'entreprise, veille à l'application de la législation sociale et élaboration du bilan social et/ ou le rapport annuel unique selon la structure.
    Recrutement: définition des profils recherchés, rédaction d’annonces, pré-sélection des candidats, entretien de sélection, suivi des candidatures.
    Développement RH: création fiches des postes et compétences, document unique et livret d'accueil.

  • AZUR TECHNOLOGY - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 Mission d’accompagnement au développement:
    - Élaboration référentiel métiers-compétences pour l’ensemble des postes permettant étudie des représentations du travail.
    - Préconisations GPEC et management des compétences.
    Mission Opérationnelle :
    - Gestion du plan de formation.
    - Collaboration au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs (5 personnes).
    - Suivi administratif quotidien RH.

  • METOD - Cabinet Bilan de compétences, formation et création d’outils (Lyon- France) - Stagiaire en Bilan de Compétences

    2011 - 2011 - Co-construction d'une grille d'analyse pour l'exploitation d'une séquence didactique dans le cadre de la formation-tutorat aux Hospice Civils de Lyon.
    - Élaboration du référentiel de compétences : conseiller en Bilan de Compétences.
    - Participation aux entretiens de Bilan de compétences.
    - Création et passation questionnaires de suivi post bilan.
    - Élaboration d'un répertoire de sites d'informations (orientation métiers, formation, recherche d'emploi) à destination des bénéficiaires.

  • INSTITUT FRANÇAIS DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DES TRANSPORTS, DE L’AMENAGEMENT ET DES RESEAUX - Stagiaire

    2010 - 2011 L’impact de la tristesse sur la perception visuelle d’une scène routière.
    Dans cette recherche, nous avons étudié les effets de la tristesse sur la perception d’objets d une scène routière. Pour induire la tristesse on a utilisé la procédure mélangée (musique, et musique plus vignettes) et pour mesurer la perception on a utilisé les photographies d’intersection présentes en trois conditions.

  • VULCANOS publicité (Bogota - Colombie) - Animatrice de focus groupes

    2009 - 2009 Secteur de recherche qualitative : focus groupes.
    Entretiens physiques, analyse des données et reporting pour une campagne de publicité.

  • Département Administrative de la Fonction Publique (Bogotá - Colombie) - Assistante Développement RH

    2008 - 2009 Au sein du Secteur développement RH conditions de travail : Étude des conditions de travail (diagnostic de l’existence avec la prise en charge des risques au travail et proposition d’un plan d’action), initiation à la thématique: sante au travail (santé-hygiène), sensibilisation aux liens de cohésion à l’intérieur de l’entreprise, formation NTIC.

    Suivi administratif d’opérations de gestion RH et participation au processus de recrutement.

  • CAMP SUNNYSIDE – colonie de vacances (Iowa- Etas Unis) - Conseiller des groupes

    2005 - 2005 Gestion quotidienne RH (absences, maladies, congés et planning d’activités), coordination et animation d’activités ludiques et éducatives.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 2010 - 2012 Master Psychologie social du travail et des organisations

  • Université Lyon 1

    Lyon 2009 - 2010 Langue Française CIEF

  • Univertsité Santo Tomas (Bogota- Colombie) (Bogota)

    Bogota 2004 - 2009 Psychologue

    Groupe de Recherche Yaruma.
    Thèse dans le domaine de la Psychologie du travail :
    Compréhension des conflits dans les organisations depuis une vision historiciste - herméneutique.

Réseau

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