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SCHNEIDER AUTOMATION
- Chef de projet formation
maintenant
SCHNEIDER AUTOMATION Sophia Antipolis Automates programmables
Chef de projet formation (stage suivi d’un CDD)
Construction d’un outil d ‘évaluation du processus de formation servant à mesurer le retour sur investissement de la formation :
- Audit du processus de formation (sur les 3 sites de l’entreprise, 1000 personnes)
- Construction d’un guide outil à destination des hiérarchiques
- Test de l’outil sur un groupe de managers, puis pilotage de la mise en place de cet outil sur l’ensemble de l’entreprise
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Conseil en recrutement
- Consultante
2010 - 2011
recherche et sélection de compétences
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Edwards Solutions
- RRH/ Associée/Responsable d'un business Center
2004 - 2006
EDWARDS SOLUTIONS Paris, solutions Internet en courtage d’assurances
Participation à la création de l’entreprise
Définition et structuration de l’organigramme de l’entreprise
Recrutement, formation des collaborateurs, définition de la politique de rémunération de l’entreprise
Gestion et administration du personnel
Business center : organisation d'évennements pour des clients venant de l'assurnace et de la finance.
Location de salles et de bureaux
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Hudson Global Resources
- Consultante senior
Neuilly/Seine cedex
2003 - 2004
HUDSON GLOBAL RESOURCES Paris, conseil en Ressources Humaines
Consultante Senior au sein du département biens de consommation
Développement de portefeuille client et gestion des missions de recrutement, audit de poste, définition de fonction, coordination de la recherche de candidat, sélection des candidatures, entretiens de recrutement, rédaction de dossiers de présentation des candidats
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RH Partners
- Consultante
Royan
2001 - 2003
RH PARTNERS Paris, Conseil en Ressources Humaines
Recrutement middle management dans les secteurs : industrie, banque/assurance, informatique, télécoms, agro-alimentaire, BTP, industrie pharmaceutique
Développement de portefeuille client et gestion des missions de recrutement :audit de poste, définition de fonction, rédaction d’annonces, recherches decandidats, sélection de candidatures, entretiens de recrutement, bilans d’intégration.
Responsable du pôle mobilité/Gestion de carrière : évaluations dans le cadre de mobilité interne, bilans d’orientation de carrière, bilans de compétences
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PIERRE VICTOIRE
- Assistante Manager
1998 - 1998
PIERRE VICTOIRE Reading, Grande Bretagne, Chaîne de Restaurants
Assistante Manager (10 personnes)
Chargée de recrutement
Responsable des trainings
En charge de l’administration du personnel, paie, organisation du travail
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RH PARTNERS
- Chargée de recherche / Consultante junior
Royan
1998 - 2000
RH PARTNERS Sophia Antipolis, Conseil en Ressources Humaines
Recrutement : définition de fonction, rédaction d’annonces, recherche decandidats, sélection de candidatures, entretiens de recrutement
Approche directe : ciblage, sourcing, identification, qualification
Contacts Ecoles, participation à des forums Ecoles (Ingénieurs, commerce,…)
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IDEA CONSULTING
- Consultante en formation
1997 - 1997
IDEA CONSULTING Sophia Antipolis Conseil en Formation
Mission au Commissariat à l’Energie Atomique
Evaluation des besoins de formation, puis élaboration de formations au Management et à la Gestion de projet. Réalisation d’une étude sur l’organisation en mode projet dans diverses industries : Aérospatiale, IBM, Philips semi conductor
Animation de ces cessions de formations pour les chefs de projet ITER
