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SMAD 82
- Responsable Paie
2014 - maintenant
Gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel (450 collaborateurs dont 400 collaboratrices de terrain)
Mise en place et développement des données sociales quantitatives et qualitatives, des tableaux de bord
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Continental
- Technicienne Paie
Toulouse
2013 - 2014
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Continental
- Technicienne Paie
Toulouse
2013 - 2014
* Gestion de la paie et administration du personnel (700 collaborateurs)
* Gestion intégrale de la DADS pour toutes les entités CONTINENTAL AUTOMOTIVE France
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Jean Claude Aubry Coiffure
- Responsable Social
2012 - 2013
* Assurer la veille sociale, la bonne application du droit du travail et de la convention collective ;
* Paies (400 collaborateurs, 80 entreprises) et charges sociales ;
* Gestion Administrative du Personnel (DUE, contrats, STC, attestations ...) ;
* Recrutement
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J.C. Aubry
- Responsable Social
2012 - 2013
Coiffure ,
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Saint Gobain
- Gestionnaire Paie
Courbevoie
2010 - 2012
* Paies en CSP (600 collaborateurs français et 50 expatriés) et charges sociales ;
* Gestion Administrative du Personnel (DUE, contrats, STC, attestations ...) ;
* Création et adaptation de tableaux de bord et indicateurs sociaux - GPEC
* DADS
Gestion en CSP des paies france et des Expatriés (650 - 700 paies)
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Saint Gobain
- Gestionnaire Paie
Courbevoie
2010 - 2012
BTP, Sidérurgie et Syntec
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IXMECA
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2010
Ressources Humaines, IXMECA, Bois d'Arcy Equipementier Aéronautique
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IXMECA
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2010
*Assurer la veille sociale, l'application du droit du travail et des différentes conventions collectives (métallurgie RP, Alsace, Doubs, Cher)
*Assurer le rôle de conseil auprès des responsables de services des différents sites de production (6 sites en France)
* Paies (350 collaborateurs) et charges sociales ;
* Mise en place et paramétrage d'un nouveau logiciel de paie (CEGID) ;
* Elaboration du budget ;
* Formation "classique" et exceptionnel (palier à des périodes de chômage partiel) - GPEC ;
* Gérer l'aspect disciplinaire (avertissements, mise à pied, licenciements, prud'homme) ;
* Etablissement d'un plan social avec liquidation judiciaire de l'entreprise
Société Multi-sites, multi-conventions
Gestion administrative des salariés, Gestion de la Paie
Gestion de la Formation, de l'aspect disciplinaire.
Relation directe avec le Liquidateur Judiciaire avant dissolution de la Société
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MGI COUTIER
- Gestionnaire Ressources Humaines
Champfromier
2003 - 2008
* Paies (350 collaborateurs) et charges sociales ;
* Gestion Administrative du Personnel (DUE, contrats, STC, attestations ...) ;
* Gestion de l'aspect disciplinaire (avertissements, mise à pied, licenciements) ;
* Création et adaptation des tableaux de bord et indicateurs sociaux ;
* Elaboration du budget social, du Plan de Formation et de la GPEC ;
* Gestion et suivi de l'intérim, identification des besoins ;
* Recrutement
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DUNLOPILLO
- Assistante Administration des Ventes
1999 - 2003
* Relations entre la Production et les transporteurs ;
* Gestion et calcul des chargements
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MGI Coutier
- Gestionnaire Ressources Humaines
Champfromier
1998 - 2008
Equipementier Automobile ,
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VediorBis
- Assistante d'Agence de Travail Temporaire
1997 - 1999
* Gestion des Clients et des Intérimaires, placements, contrats et feuilles d'heures
