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Catherine CHAYRIGUÈS

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bac+4 Ressources Humaines et Commerce

Compétences
- Le dialogue en général et le dialogue social en particulier dans des contextes variés et parfois complexes
- La stratégie et la vision globale sur des métiers et des organisations différents
- La création de valeurs en entreprise en corrélation avec le développement des hommes et des femmes qui la composent
- L’opérationnalité, le goût du terrain et une grande adaptabilité
- La communication et la pédagogie auprès de populations variées

Mon parcours professionnel de plus de 20 ans dans la fonction RH m'a donné l'occasion de piloter les politiques RH de plusieurs entreprises,toujours orientées vers le service,principalement dans la distribution spécialisée ou la restauration mais aussi la production.
J'ai pu ainsi me familiariser avec les contraintes d'entreprises variées, multi sites et multi métiers , mais toujours tournées vers le client, dans des contextes économiques parfois difficiles.
J'ai ainsi développé une pratique de la fonction RH à la fois stratégique et opérationnelle, orientée "business"​ mais aussi humaine et pragmatique où création de valeurs et développement humain vont de paire.

Valeurs
Éthique, exemplarité, pragmatisme, engagement

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement
Gestion administrative
Négociation
Contentieux
Juridique
Dialogue social
Gestion de carrière
Recrutement
GPEC
Sieges
budgets
Restaurants
Government Legislation
Bulletins
Audit
Relations sociales & syndicales
Conseil RH
Communication interne
Formation
Gestion de la formation
Conseil en organisation
Politique salariale
Management
Conseil en management
Management opérationnel
Gestion des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Négociations sociales

Entreprises

  • Fives - Directeur des ressources humaines

    Paris 2016 - maintenant

  • Lenôtre - Directeur des ressources humaines

    Paris 2011 - 2015 Membre du Comité de Direction.
    Entre 2011 et 2015 chez Lenôtre, j’ai fait évoluer l’image et le positionnement de la fonction RH en faisant un travail de communication et de pédagogie sur le terrain. La fonction RH a retrouvé son rôle d’appui et de médiation, tourné vers les collaborateurs, de partenariat avec la direction générale. J’ai également remis aux normes le fonctionnement des instances représentatives du personnel dans un contexte complexe de diversification syndicale qui succédait à une dizaine d’année de monopole d’un syndicat unique et puissant et en menant en parallèle un plan d’économie.

  • Agnès b - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - 2009 J'ai préparé à la réorganisation des équipes dans un contexte économique difficile, contrôlé de l'effectif et la masse salariale, géré des IRP, normaliser des procédures, obtentu l'avis favorable du CHSCT pour le déménagement de l'entrepôt

  • Groupe Segur - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - 2011 Création de poste
    Entre 2009 et 2011, j’ai créé la fonction RH au sein d’une holding financière, le groupe Ségur, et j’ai acculturé les PME qui la composaient à la notion de ressources humaines.

  • La Halle - Groupe Vivarte - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2008 Entre 2001 et 2009 à la Halle, j’ai accompagné une forte croissance en travaillant sur l’organisation de l’entreprise et le développement des talents et la formation sur les populations du siège, fonctions supports et centrale d’achats et des magasins du conseiller de clientèle au directeur de magasin.

  • Elior - Responsable des Ressources Humaines

    Courbevoie 1995 - 2001 Assistance et conseil aux opérationnels, gestions des IRP, négociation des accords 35h, supervision de la paie, gestion administrative du personnel, communication interne, animation et cohésion d'équipe

  • Hôtel Mercure La Défense - Groupe Accor - Assistante du personnel

    1993 - 1993 Harmonisation de 2 conventions collectives, gestion administrative du personne, gestion des éléments variables de paie

  • Cabinet Guérard-Viala - Collaboratrice gestion sociale

    1993 - 1995 prestation de service pour des PME/PMI en gestion du personnel et des ressources humaines : élaboration, gestion et contrôle de la paie ( 1000 bulletins/mois) application des conventions collectives, conseil en droit du travail

  • Laboratoire Serozym - Déléguée médicale en cabinets et hopitaux

    1989 - 1992 promotion des produits du laboratoire, gestion de fichiers, organisation des tournées, relations publiques, actions promotionnelles, évolution du CA de +18%

  • Sygma-Pharm - Groupe Rhône Poulenc Santé - Commerciale

    1988 - 1989 Création du fichier et ouverture du secteur, prospection et entretien de clientèle

Formations

  • IFOCOP

    Rungis 1992 - 1993 Attachée de Personnel et relations sociales

    Major de promotion

  • IFOCOP (Rungis)

    Rungis 1992 - 1993 Diplôme d'Attachée de personnel et relations sociales

    Major de promotion
    Cycle spécialisé en gestion du personnel, droit du travail, législation sociale

  • Ecole CCIP

    Paris 1987 - 1988 Technico*commercial

    Cycle de formation supérieure technico-commerciale de la CCIP
    Négociation, force de vente, prise de décisions, communication

  • Lycée Rabelais Paramedical Et Social

    Paris 1986 - 1988 Nutrition et diététique

  • Lycée Condorcet

    Belfort 1979 - 1982 Baccalaureat serie D

Réseau

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