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Catherine GÉ-JOLLY

CHAURAY

En résumé

Je suis en recherche active d'un emploi dans le domaine des ressources humaines et particulièrement en lien avec la gestion des compétences des collaborateurs.
Professionnelle expérimentée dans ce domaine, j'ai géré un dispositifs de formation sous le contrôle du Conseil Régional par délégation de service public dont voici une présentation :
- conduite et contribution active à la réflexion stratégique,
- pilotage et coordination des actions incluant les pratiques d'alliance, de co traitance et de partenariat.
- mise en place et maintien de relation commerciale avec l'environnement, les employeurs potentiels. représentation et promotion de l'entreprise.
- gestion administrative, gestion de la préparation à la paye, gestion financière du dispositif
- ingénierie de la formation et financement de la formation dans le cadre de l'individualisation des parcours et de la sécurisation de la formation tout au long de la vie
- élaboration des cahiers des charges ou réponses à appels d'offre
- développement de comportements éco citoyens par l'individualisation des réponses et le développement par compétences.

Mes atouts : mon professionnalisme, mes multi compétences, mon engagement aux valeurs portées par l'entreprise et mon attachement aux pratiques de co construction et d'individualisation (valeurs respectueuses des qualités des collaborateurs et permettant leur épanouissement dans l'entreprise et donc leur mobilisation).

mes compétences complémentaires : excellentes capacités en communication écrite et orale, maîtrise de l'informatique et des NTIC, curiosité intellectuelle, adaptation et réflexion.

Mes compétences :
Force de proposition
Gestion administrative
Gestion des compétences
Financement de projet
Communication
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Gestion de la relation client
Management
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • ESN - Gestion des ressources humaines

    2016 - maintenant - Gestion des ressources humaines : recruter (gérer de la CVthèque), élaborer les contrats dans leurs spécificités (expertise en droit du travail sur les relations individuelles), gérer les évènements propres à la vie du salarié dans l'entreprise, prévoyance, complémentaire santé,
    - Pilotage et gestion du plan de formation de l'entreprise (ingénierie, montage financier, relations OF, suivi du plan et des compétences des collaborateurs, bilan pour BDES),
    - Gérer les relations avec les IRP (droit du travail en relations collectives) : règlements des instances, NAO, élections, relations, BDES
    - Gérer les éléments préparatoires à la paie : Saisir les évènements sur la DSN, contrôle des bulletins
    - Gestion du SIRH (aspects quotidiens, projets et suivi des évolutions du SIRH)
    - Veille et conseils opérationnels aux managers et à la Direction
    Ma plus value : expertise en matière de gestion des compétences et des parcours de formation des slariés.
    Mes talents : en lien avec la pédagogie : prise de parole, pédagogie, conduite d'actions de formation en interne ou externe, communication, persuasion.
  • ARFAD - Responsable formation

    2002 - 2016 responsable d'un dispositif de formation à rayonnement régional et sous couvert du service formation du conseil régional poitou charentes.
    Gestion du parcours de formation de 150 personnes par an.
    mise en place du projet, pilotage et coordination avec les co traitants, prescipteurs, OF, financeurs, stagiaires en formation, formateurs.
    Ingéniérie, administrative, financière et pédagogique du dispositif
    Audit interne
    construction des outils de pilotage et mutualisation avec l'ARFTLV et Conseil Régional Poitou Charentes

Formations

Réseau

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