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Catherine GORLIER

LA ROCHELLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte d'une expertise en droit du travail acquise au cours de ces 25 dernières années, ma carrière se veut résolument tournée vers les Ressources Humaines.

Spécialisations :Conseil juridique et social, Relations sociales, Développement RH, Management d'équipe, Gestion Administrative du personnel

Mes compétences :
Management
Conseil RH
Droit du travail

Entreprises

  • WIDEX SAS - RRH (Mission de remplacement)

    2015 - 2016 Généraliste R.H.

  • AGOSPAP - RRH (mission de remplacement)

    Paris 2011 - 2014 Généraliste R.H.

  • T & S - CHARGEE DE MISSIONS RH (mission ponctuelle)

    2009 - 2010 • Réorganisation du temps de travail et de la rémunération de la force de vente des 2 sites : participation aux groupes de travail, élaboration des projets d’accord.
    • Etude relative à la fusion de 2 sociétés : analyse juridique (statut individuel et collectif), définition des impacts sociaux et financiers, élaboration d’un planning d’information et de consultation des IRP
    • Organisation des élections des IRP au sein d’une filiale, puis de 2 établissements créés suite à fusion
    • Préparation et organisation des NAO
    • Elaboration et déploiement du Plan de Continuité d’Activités dans le cadre de la pandémie grippale
    • Conception du plan d’action dans le cadre de l’emploi des seniors

  • ITM L.I - DRH REGIONALE

    2000 - 2009 • Relais au niveau régional de la politique RH nationale ;
    • Validation des accords collectifs d’établissements
    • Contrôle des budgets
    • Accompagnement du changement organisationnel et humain induit par le déploiement de projets nationaux
    • Pilotage et/ou participation à des groupes de travail sur des projets RH (évaluation, assesment, …)
    • Participation à la conception de dossiers juridiques nationaux (intéressement, loi Fillon, …)
    • Conseil permanent sur toutes les questions RH auprès des dirigeants et RRH des 5 sites
    • Participation aux réunions avec les IRP
    • Disciplinaire : analyse des situations, des risques encourus et propositions d’actions ; suivi des contentieux
    • Recrutement des cadres et agents de maîtrise des sites et détection de potentiels en interne
    • Animation de réunions et de formations sur les sujets RH
    • Management fonctionnel de 5 Responsables Ressources Humaines Etablissement

  • BASE DE GARANCIERES EN BEAUCE - RRH

    1995 - 2000 • Organisation et animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT et DS)
    • Gestion du recrutement et suivi des carrières
    • Gestion administrative, contractuelle et de la paie du personnel
    • Elaboration et mise en place du plan de formation
    • Elaboration du budget effectifs/masse salariale
    • Gestion de la communication interne : animation du comité de rédaction du journal interne
    • Management opérationnel d’une équipe de 4 personnes

  • PELEGE S.A. - DRH

    1989 - 1993 • Management opérationnel d’une équipe de 10 personnes
    • Conseil auprès des dirigeants des différents sites sur tous les aspects de la fonction RH
    • Gestion de la procédure de licenciements collectifs économiques
    • Participation aux réunions avec les IRP
    • Gestion administrative, contractuelle et de la paie (prestation de services)
    • Harmonisation des procédures RH

  • FRANCE HABITATION S.A. - Chef du Personnel

    1983 - 1989 • Constitution et organisation du service du personnel
    • Management opérationnel d’une équipe de 6 personnes
    • Animation des relations sociales
    • Conception et mise en place d’un système d’appréciation, d’évaluation des performances et gestion des carrières
    • Participation à la mise en œuvre d’un Projet d’Entreprise
    • Mise en place et suivi d’un journal interne

Formations

Réseau

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