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Catherine MERCIER

BAYONNE

En résumé

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Entreprises

  • DJO France - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - maintenant
  • Air Tahiti Nui - Directrice des Ressources Humaines

    PAPEETE 2002 - 2008 • Participer à la définition de la politique sociale de la compagnie - Définir et mettre en cohérence les politiques sectorielles des ressources Humaines
    • Conseiller la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des Ressources Humaines - Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines.
    • Gérer les emplois, les effectifs et les compétences, piloter la gestion des carrières de l’ensemble du personnel.
    • Piloter le dialogue social - Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, DS) - Gérer les relations avec les organismes sociaux chargés de l’emploi (CPS, SEFI, Inspection du travail) – Animer les groupes d’expression.
    • Prévenir et gérer les contentieux liés au personnel
    • Assurer l’encadrement des collaborateurs de la DRH (recrutement, formation professionnelle continue, administration du personnel et paie)
    • Gérer les déclarations obligatoires et le règlement des salaires et cotisations. Superviser l’élaboration de la paie.
    • Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions légales, réglementaires ou jurisprudentielles - Procéder à une veille juridique.
    • Piloter le développement social : Élaboration et négociation des protocoles et accords d’entreprise avec les partenaires sociaux.
  • AOM Industries - Centre Industriel du Pacifique - Responsable Formation & Assistante RH

    1999 - 2002 • Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences individuelles et collectives, évaluations annuelles des performances du personnel, gestion de la masse salariale, stratégie de la rémunération, négociation sociale et réceptions des différends partenaires sociaux, gestion administrative du personnel (92 employés)…
    • Formations : élaboration du plan de formation, identification des besoins, formations internes et externes, évaluation des organismes de formation…

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1991 - 1995 Maîtrise de Droit

Réseau

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