Menu

Catherine PAUMELLE KOUMONDJI

Épinal

En résumé

Professionnelle des RESSOURCES HUMAINES avec une expertise droit social et contentieux, membre du comité de direction, ma carrière se construit dans une grande richesse de contextes et de structures.
Je bénéficie d'une expérience, en tant que conseil pour la mise en place de structure RH. en TPE, PME, filiale (de 10 à 500 salariés), avec également une belle parenthèse entrepreneuriale.

C'est dans une approche humaniste que j’accompagne la direction et les collaborateurs autour de leurs projets.

Force de proposition et de conseil, mon expertise ressources humaines et gestion des emplois et des compétences s'exprime au travers de 5 axes :

- Une vision stratégique
- Le management de projets et d’hommes
- La gestion du changement
- Les enjeux d’optimisation
- Un souci de la performance et de fiabilité

Véritable partenaire opérationnel : du sur-mesure, une proximité, grâce à une polyvalence et un éventail de compétences en plus de qualités reconnues d'écoute et de rigueur qui me permettent de mieux appréhender les problématiques de l'entreprise, et de valoriser les ressources et les relations humaines avec convivialité.

Secteurs d'activité :
Aéronautique - Assurance - Artisanat de luxe - Enseigne bricolage - Industrie chimique et pétrolière - Industrie pharmaceutique - Service administratif à la personne - Transport maritime

Zone géographique :
Ile de France - Haute Normandie - Loire Atlantique

Entreprises

  • Cabinet d'avocats - Consultante RH et gestion de contentieux-Accompagnement personnalisé- Périmètre jusqu'à 500 salariés

    Épinal 2008 - 2014 - Conseiller et accompagner salariés et entreprises sur des problématiques RH :
    * Formaliser le plan de formation, le process de recrutement,
    * Sécuriser la politique de rémunération, optimiser et anticiper les coûts sociaux,
    * Etablir les régimes de retraite supplémentaire, de prévoyance, couverture santé,
    - Mener les contentieux :
    * Analyser les litiges,
    * Rechercher et étudier la documentation juridique : contentieux prud’homal et de dommage corporel,
    * Constituer les dossiers.

    Conseil Succession et Gestion de Patrimoine
    - Inventorier, étudier, analyser tous les dossiers concernant la succession et assurer leur suivi.
    - Suppléer le conjoint, les héritiers dans toutes les démarches administratives, tels :
    * les comptes bancaires,les assurances, l'administration fiscale, les prestataires divers,
    * les organismes sociaux, les pensions de réversion, notaire protection juridique,... dans la bienveillance et l'empathie

  • Cave DB - Adjoint de Direction et Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2008 Création entreprise et création de poste

    - Réaliser les démarches règlementaires liées à la création
    - Assurer la réfection et organiser la logistique de la société
    - Gérer la gestion administrative du personnel et les opérations comptables
    - Représenter la direction auprès des institutions sociales et fournisseurs

  • MSC Mediterranean Shipping Company - Directeur des Ressources Humaines et du Contentieux

    1993 - 1999 Création entreprise multi-sites et création de poste – 500 salariés – Membre du comité de direction
    10 sites - 11 collaborateurs – Déplacements sur sites
    - Création du service des ressources humaines et du contentieux
    - Définir la stratégie et la politique RH en interface avec la direction générale
    - Jouer un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles
    - Prendre en charge l’impulsion, le pilotage, l’encadrement des équipes et le suivi des projets (recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité, paie, droit du travail et veille juridique, ADP, communication, contentieux, IRP…)
    - Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des établissements
    - Gérer des projets transverses, externalisation

  • Wagons Lits-Klynos - Responsable gestion du personnel

    1990 - 1993 Création de poste suite rachat d'entreprise – 500 salariés
    - Prendre en charge l’impulsion, le pilotage, l’encadrement des équipes et le suivi des projets (recrutement, formation, paie, droit du travail et veille juridique, ADP, contentieux, IRP…)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :