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Catherine POULIQUEN

PARIS

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En résumé

Droit social - Prévention des risques psychosociaux - Coaching juridique (cadres dirigeants et managers)

Vous êtes une entreprise :
Je vous propose conseil et accompagnement dans la mise en œuvre du droit social au quotidien et notamment dans mes domaines d'expertise que sont le droit du temps de travail, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des situations individuelles difficiles (conflits interpersonnels ou entre services, harcèlement moral, burn-out ...).
Je vous propose également la construction de programmes de formation sur-mesure, en droit social, pour vos managers, afin de leur permettre de gagner à la fois en rigueur et en souplesse - en un mot, en aisance - dans leurs relations avec leurs collaborateurs.

Vous êtes salarié (cadre dirigeant, manager ou employé) et vivez, à votre travail, une situation difficile :
modification de vos conditions de travail ou de votre contrat de travail ; désaccord avec votre employeur sur les objectifs ; relations conflictuelles avec votre hiérarchie, un collègue ou un collaborateur ; harcèlement moral ; violence au travail ; burn-out ...
Je vous propose conseil et accompagnement dans une démarche privilégiant, si cela est possible, la préservation de la relation de travail ou la recherche de solutions de rupture non contentieuses.

Vous êtes cadre dirigeant ou manager et souhaitez acquérir plus d'aisance dans vos relations avec vos collaborateurs :
Je vous propose un coaching juridique visant à vous permettre de mieux doser exigence, rigueur et souplesse dans vos relations avec vos collaborateurs grâce à une meilleure maîtrise du cadre juridique de la relation de travail.

Mes compétences :
Conseil et accompagnement des salariés en situatio
Médiation (relations de travail)
Droit du travail
Droit du temps de travail
Prévention des risques psychosociaux

Entreprises

  • Cabinet Catherine POULIQUEN - Avocat : Droit social - Prévention des risques psychosociaux - Coaching juridique

    2013 - maintenant J'ai créé mon propre Cabinet en 2013 tout en continuant, par ailleurs, à collaborer avec le Cabinet Willway & Associés, en tant qu'Avocat "Of counsel", sur les problématiques de temps de travail et de risques psychosociaux.

    J'anime régulièrement des journées de formations en droit social, notamment pour Lamy Formation.

    Convaincue que, face aux enjeux de performance économique de l'entreprise et de santé des salariés, les disciplines telles que le droit, la médecine, la psychologie, la sociologie, l'ergonomie… gagnent à conjuguer leurs approches pour mieux répondre aux besoins des entreprises et des salariés, je participe régulièrement à des échanges interdisciplinaires sur la santé au travail.

  • Cabinet WILLWAY & ASSOCIES - Avocat / Activité : Droit Social

    2007 - maintenant Au sein du Cabinet Willway & Associés, j'ai collaboré, pendant 4 ans, à l’accompagnement de grands comptes et de PME, dans le domaine des relations individuelles et collectives de travail
    Je collabore désormais, ponctuellement, avec le Cabinet Willway & Associés, en tant qu'Avocat "Of counsel", sur les problématiques de temps de travail et de risques psychosociaux.

  • Cabinet d'Avocats CHEVALLIER & ASSOCIES (Brest) - Avocat / Activité : Droit Social

    LISSIEU 2003 - 2006 Au sein du pôle Droit Social du Cabinet CHEVALLIER & ASSOCIES (Brest), j’ai collaboré à l’accompagnement de grands comptes et de PME dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail.

  • Cabinet d'Avocats WILLWAY (Paris) puis Cabinet CHEVALLIER & ASSOCIES (Brest) - Juriste consultante en Droit Social

    2001 - 2003

  • Secteur médico-social et hospitalier privé - Responsable juridique

    1986 - 2001 J'ai exercé, pendant une quinzaine d'années, des fonctions d'encadrement, principalement en tant que responsable juridique, dans le secteur médico-social et hospitalier privé.

    J’y ai acquis une solide pratique du droit social et du dialogue social dans des contextes impliquant la prise en compte de contraintes financières fortes.

Formations

  • Université Paris II Panthéon Assas

    Paris 2010 - 2011 Diplôme d’Université «Prévention et responsabilités : les risques psychosociaux au travail»

    Prévention des risques psychosociaux au travail - Approche pluridisciplinaire, organisationnelle et collective, des RPS, visant à la mise en place d'une démarche de prévention.

    J'ai consacré mon mémoire au thème « Parentalité et entreprise ».

  • CNAM

    Paris 2010 - 2011 Certificat de spécialisation « Psychopathologie du travail. Diagnostic et prise en charge des patients »

    Pathologies mentales associées au travail / aspects multidimensionnels de la prise en charge.

  • INRS - Institut National De Recherche Et De Sécurité Pour La Prévention Des Accidents Du Travail (Paris)

    Paris 2009 - 2009 Acquérir les bases de la mission prévention en entreprise (Niveau 1)

    Prévention des risques professionnels

  • IFOMENE/ICP Ifomène (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Diplôme Universitaire de Médiateur (ICP / Ordre des Avocats de Paris)

    Je me suis particulièrement intéressée aux possibilités de recours à la médiation comme mode de résolution des conflits interpersonnels en entreprise et de prévention des situations de souffrance au travail. J'ai consacré mon mémoire de fin d'études au thème : "Harcèlement moral et médiation conventionnelle".

Réseau

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