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Catherine PRIETO

Blagnac

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 30 ans dans l’administration des Ressources Humaines, au sein d’entreprises de taille et de secteurs divers, j’ai choisi de m’investir dans la gestion du handicap.

Je viens d’obtenir le DU « accompagner le parcours des personnes en situation de handicap », validant ainsi les compétences acquises dans ce domaine en entreprise durant 2 ans.

Aujourd’hui, je souhaite mettre mes compétences au service d'une mission handicap en entreprise ou d'une association, 2 à 3 jours par semaine.




Mes compétences :
Management
Word
Législation sociale
Excel
Paye
Logiciel rh
Législation sur le handicap
Ressources humaines
Communication
Accompagnement du changement
Ecoute
Gestion administrative
Écriture
Motivation
Relationnel
Culture

Entreprises

  • Aeroconseil - Référente Handicap

    Blagnac 2010 - 2012 Pilotage du projet en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
    - Interface avec les organismes : AGEFIPH, MDPH, médecine du travail, CAP EMPLOI…
    - Mise en place d’actions de sensibilisation (salariés, management)
    - Suivi des Travailleurs Handicapés : embauches, aménagements de postes, renouvellement des RQTH.
    - Déclaration annuelle Obligatoire des Effectifs T.H. (taxe)
    - Participation aux réunions du Club Tremplin et du Club Réussir Ensemble de la CRCI Midi-Pyrénées

    Principales réalisations :
    - Diminution de la taxe handicapés 2011 de plus de 8%
    - Participation aux semaines nationales AGEFIPH au travers de campagne d’affichage, d’expositions, de mise en place de tables rondes avec les différents acteurs (CAP EMPLOI, HANDISPORT)

  • AEROCONSEIL - Responsable gestion administrative des RH

    Blagnac 2001 - 2012 Management du service paye et administration RH

    Principales réalisations :
    - Passage de deux conventions collectives à une convention unique : calculs des impacts, préparation des négociations avec les représentants du personnel, rédactions des courriers individuels et avenants, suivi de la mise en place dans la paye et les contrats.
    - Négociation du contrat frais de santé : obtention d’une baisse des cotisations avec augmentation des garanties.

    Chef de projet SIRH :
    Mise en place d’un outil de gestion des temps et des absences : rédaction du cahier des charges, recherche du fournisseur, accompagnement du développement de l’outil, paramétrages, rédaction des manuels et formation des utilisateurs. Mise à niveau du logiciel de paye et de gestion administrative.

    Chargée de communication RH : Rédaction de la publication bi-mensuelle destinée à l'ensemble des salariés, vulgarisation de la législation sociale, informations pratiques et administratives, Intranet, procédures RH

  • Capgemini - Cadre administratif Gestion du Personnel et Paye

    SURESNES 1996 - 2001 • Management d’une équipe de 2 assistantes
    • Ecriture des procédures RH/paye
    • Mise en place des contrôles paye
    • Relations avec les salariés, managers et organismes sociaux
    • Etablissement de la paye des 800 salariés
    • Suivi de la rémunération des cadres supérieurs et des parts variables
    • Etablissement des déclarations sociales
    • Gestion de la commande des titres restaurants
    • Gestion des dossiers administratifs
    • Gestion des absences
    • Participation à la mise en place du logiciel SIRH SAP (tests et déploiement)

  • Midica - Assistante paye

    Toulouse 1995 - 1996 • Gestion des salariés des 7 filiales
    • Etablissement de la paye des 200 salariés
    • Etablissement des déclarations sociales
    • Gestion de la commande des titres restaurants
    • Gestion des absences
    • Suivi des tableaux de bord sociaux

  • CREDIT AGRICOLE - TECHNICIEN ADMINISTRATIF SERVICE DU PERSONNEL - CHARGEE DES FILIALES

    Montrouge 1994 - 1994 • Gestion des salariés des 5 filiales
    • Etablissement de la paye des 150 salariés
    • Etablissement des déclarations sociales
    • Gestion de la commande des titres restaurants
    • Gestion des dossiers administratifs
    • Gestion des absences
    • Participation : gestion des déblocages pour l’ensemble des salariés de Midi-Pyrénées

  • Groupe Banque Populaire - Agent administratif d'encadrement Service du personnel et Paye CASDEN B.P.

    Paris 1982 - 1992 • Etablissement de la paye des 200 salariés
    • Etablissement des déclarations sociales
    • Gestion de la commande des titres restaurants
    • Gestion des dossiers administratifs
    • Mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux
    • Gestion des absences

Formations

  • Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

    Toulouse 2014 - 2015 D.U. "Accompagner le parcours des personnes en situation de handicap"

    Mention Bien

  • CEGOS

    Lyon 2012 - 2012 Piloter les Relations sociales

    6 jours de formation

  • Croissance Formation (Sauveterre De Comminges)

    Sauveterre De Comminges 2005 - 2005 Manager Leader - 9 séminaires de 2 jours par mois accompagnés de séances de coaching

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1978 - 1982 ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE
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