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FMC Technologies
- HR Business Partner - Africa & Southern Europe Regional HR Manager, Surface Wellhead Division
SENS
2015 - maintenant
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FMC Technologies
- Regional Talent Manager for Surface Wellhead & Loading Systems - Europe, Africa & CIS Region
SENS
2015 - 2015
- Gestion des Talents : gestion des campagnes d'entretien annuel, organisation des revues talents, établissement et suivi des plans d'actions, sécurisation des plans de succession
- Définition des passerelles d'évolution interne (GPEC), mise en place des parcours de carrière
- Gestion de la mobilité interne
- Développement des matrices de compétences
- Encadrement des programmes de formation Leadership & Management
- Gestion des Graduate Programs : revue et création des contenus des programmes, recrutement des profils, établissement et gestion des emplois du temps, organisation logistique des rotations depuis l'intégration et suivi des Graduates
- Développement de la stratégie Campus Management: gestion de la problématique d'attraction des candidats, développement des partenariats avec les écoles cibles, organisation d'évènements, développement du sourcing
Certification Manager Profilscan
Accréditation Insights Discovery
Certification 360 Feedback
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FMC Technologies
- Organizational Development & Training Manager for Europe, Africa, Russia and Kazakhstan
SENS
2013 - 2015
- Elaboration et mise en place de programmes de formations et développement en fonction des besoins identifiés avec les managers (Engineering, Management, Intégration, etc.)
- Sélection des prestataires de formations et révision des contenus des formations
- Gestion des Graduate Programs : revue et création des contenus des programmes, recrutement des profils, établissement et gestion des emplois du temps, organisation logistique des rotations depuis l'intégration et suivi des Graduates
- Développement de la stratégie Campus Management: gestion de la problématique d'attraction des candidats, développement des partenariats avec les écoles cibles, organisation d'évènements, développement du sourcing
- Promotion et mise à jour du Learning Management System Groupe
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Komercni Banka - Société Générale Group (in Prague - Czech Republic)
- Talent Training & Development Coordinator
2012 - 2013
- Gestion de projets talents: conception et gestion du programme Talents, relations avec les HR Business Partners déployant le programme, communication interne, organisation logistique des formations, gestion du budget, relation avec les fournisseurs et les clients internes
- Organisation d'activités de Networking pour les talents
- Organisation de séminaires ''Découverte des activités'' à Paris et Bucarest
- Gestion des sessions d'évaluation des talents : 360° Feedback, MBTI, MTQ, etc.
- Coordination des relations avec le siège de Société Générale à Paris : renforcement des relations avec les équipes RH du siège, promotion du programme Talents de Komerční Banka, coordination des formations organisées à Paris pour les salariés de la filiale
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Société Générale
- Chargée de Campus Management International
PARIS
2011 - 2012
- Participation aux Forums dans les écoles cibles d'Europe : présentation des opportunités d'emploi aux étudiants
- Travail sur les communications destinées aux Ecoles Cibles
- Travail sur la communication interne portant sur l'Alternance
- Participation et Organisation des Forums Grand Public en France
- Soutien des Campus Managers en charge des Ecoles Cibles en France
- Participation à la promotion du Business Game "Citizen Act"
- Gestion de l'ensemble de la logistique pour l'organisation des évènements (forums et présentations)
- Contribution sur les projets transverses du Campus Management : développement de l’alternance, féminisation des métiers d’ingénieurs, professionnalisation de la communication, organisation du Business Game Citizen Act, etc.
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Alcatel-Lucent
- Chargée de Ressources Humaines Généraliste
Paris
2009 - 2011
Chargée de RH Généraliste au sein de la DRH du Business Group Networks France (2500 salariés) :
- Collaboration sur un projet de reclassement de 50 salariés en interne suite à restructuration
- Gestion de bout-en-bout du recrutement des stagiaires/apprentis
- Participation à des Forums Écoles, organisation d’évènements pour des groupes d’étudiants
- Identification et suivi des salariés haut potentiel
- Participation à la politique de rémunération (augmentations, promotions, primes)
- Collaboration sur des projets de communication interne : Newsletter RH, annonces de postes,
- Participation à des groupes de travail aux problématiques RH diverses (réorganisations, valorisation des seniors, évolution des assistantes de direction, Égalité Hommes/Femmes)
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Bryan, Garnier & Co
- Assistante de Direction / Assistante RH
2007 - 2009
Assistante RH :
- Administration du personnel
- Recrutement des stagiaires
Assistante du département Corporate Finance (30 personnes):
- Assistanat logistique et administratif
