Cathleen ALLO

En résumé

Entreprises

• Les Bruyères Association - Assistante Ressources Humaines

  2015 - maintenant Missions généralistes en Ressources Humaines

• Areva Etablissement de Cezus Rugles - Assistante en Ressources Humaines et Communication en alternance

  2012 - 2014 Missions principales:
  
  - Élaboration et gestion du plan de formation 2013 (relations avec les organismes de formations, gestion logistique des formations en interne et à l'externe, reporting RH Groupe et gestion du budget)
  
  - Gestion de procédures disciplinaires (réalisation de lettres d'avertissements, suivi et gestion de dossiers de licenciements, collaboration avec le service juridique)
  
  - Participation au projet GPEC - Plan d'action 2013/2015
  
  Missions générales:
  
  - Gestion de la communication interne et externe (réalisation de flash et notes, mise en place d’événements de communication Groupe et visites, rédaction du RESS 2012)
  
  - Suivi des indicateurs d’intéressement (création d'un support de communication)
  
  - Mise à jour des plans annuels de communication (reporting Groupe)
  
  - Participation au recrutement (mise en ligne des annonces, suivi des annonces et candidatures, réalisation d'entretiens de présélections téléphoniques, réalisation d'entretiens physiques)
  
  - Gestion des éléments de paie (gestion et suivi des anomalies, saisie des absences)
  
  - Gestion des stagiaires et alternants (relations écoles, gestion administrative, accueil)
  
  - Gestion des intérimaires (envoi des relevés d'heures, commandes)
  
  - Participation aux réunions MVP (Management Visuel de la Performance)
  
  - Préparation et participation éventuelle aux réunions CE/DP
  
  - Mise à jour et rédaction de procédures relatives aux activités RH
  
  - Création d'outils RH

• GlaxoSmithKline - Gestionnaire en administration du personnel en alternance

  Marly-le-Roi 2011 - 2012 Missions confiées:
  
  - Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs au moment de leur intégration dans l’entreprise et tout au long de leur carrière, des éléments relatifs à l’exécution de leur contrat et des règles de vie en vigueur.
  
  - Informer, conseiller et sensibiliser les managers et les collaborateurs sur les règles et les pratiques encadrant la gestion des RH.
  
  - Établir et met à jour des requêtes informatisées et des statistiques permettant aux managers une meilleure visibilité de la situation de leurs équipes.
  
  - Établir les documents administratifs et juridiques relatifs au recrutement, au départ ou aux modifications contractuelles et informer les services concernés.
  
  - Traiter et suivre les échéances des contrats individuels.
  
  - Transmettre au Service Administration/Paie l’ensemble des informations pour la mise à jour des données dans les SIRH et documents nécessaires au dossier.
  
  - Réceptionner les demandes de congés, les saisir et garantir la cohérence entre les droits acquis et les prises.
  
  - Assurer la gestion des contrats intérim dans le respect de la réglementation.
  
  - Assurer la gestion du temps de travail, en lien avec les correspondants au sein des directions opérationnelles. Veiller à la bonne application des accords Temps de travail applicables sur chaque site.
  
  - Établir et mettre à jour des tableaux de bord de performance et d’activité liés à mes missions.
  
  - Apporter son expertise dans le cadre de projets RH.
  
  - Contribuer à favoriser un bon échange d’informations au sein de la DRH, et avec les autres services supports.
  
  - Proposer des actions d’amélioration, de simplification et d’optimisation d’organisation des services partagés de gestion RH, des outils et des pratiques en cohérence avec les exigences et la réglementation.

• Adia - Stagiaire

  Villeurbanne 2011 - 2011 Mission confiée: le suivi de mission (création d'un outil d'accompagnement professionnel et individuel)
  
  Objectifs de la mission confiée:
  - S'assurer de la satisfaction du collaborateur en fonction d'indicateurs (intégration, tâches effectuées, conditions de travail...).
  - Contrôler le bon déroulement de la mission.
  - Connaître les compétences que le collaborateur a assimilées durant sa mission.
  - Identifier les attentes du collaborateur pour des missions futures.

Formations

• Sciences-U Paris

  Paris 2012 - maintenant BAC + 5
  
  Titre certifié niveau 1 au RNCP JO du 10 avril 2010

• Lycée Les Tourelles

  Rouen 2011 - 2012 Bac + 3

• IUT Du Havre - Caucriauville

  Le Havre 2009 - 2011 Bac+2

• Lycée Augustin Fresnel

  Bernay 2008 - 2009 BAC STG option CGRH

Réseau

• Aurelie LOMBARD

• Christophe LECLERC

• Dominique RIBAUX

• Fabrice LE LAY

• Jean-Christophe SALÉ

• Julien S E B A

• Laetitia L'HERROU

• Laurélia GOURDAIN

• Steffie HERVIEUX

• Stéphanie HERTZ