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Cécile ARMIEL

COMPIÈGNE

En résumé

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler pas un seul jour de votre vie" - Confucius

De formation littéraire, j’ai poursuivi mes études par un Master en Ingénierie de la formation durant lequel j'ai découvert les métiers de l’ingénierie de formation et du conseil. J’ai poursuivi mon parcours par un Master en Management des Ressources Humaines afin d'avoir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines au sein de l'entreprise. Après une expérience réussie en tant que généraliste RH, j'ai rejoint un cabinet conseil parisien spécialisé en facteur humain.

Aujourd'hui, j’occupe la fonction de Chargée de développement RH au sein de la SAS PIVERT.

La SAS PIVERT est une société innovante dans le domaine de la chimie du végétal, créée en 2012 et soutenue par l’Etat à travers le Programme Investissements d’Avenir. Elle développe et commercialise de nouveaux produits et procédés et accélère l’industrialisation de l’innovation en chimie du végétal. Son modèle d’affaires repose sur le transfert de technologie, la prestation de services ainsi que le développement et la commercialisation d’une gamme de produits en nutrition et santé des plantes. Pour ce faire, la Société dispose d’une plateforme de développement pluridisciplinaire unique en chimie et biotechnologie et d’une équipe expérimentée dans la conduite de projets industriels.

Mes missions s’articulent autour de 4 axes :
- La gestion opérationnelle des RH
- L'accompagnement au recrutement des personnels non permanents impliqués sur des projets du programme de recherche GENESYS (définir le processus de recrutement, accompagner nos partenaires, développer la visibilité des opportunités proposées, pré-sélection et auditions des candidats… )
- L’accompagnement à la construction des projets professionnels (conseiller et accompagner les collaborateurs, assurer la gestion de carrières et des compétences…)
- La formation (identifier les besoins en matière de formation, initier des liens avec les écoles, participer à des projets structurants pour la filière chimie du végétal, communiquer sur les métiers…)

Cordialement,

Cécile.

Mes compétences :
Conseil
généraliste RH

Entreprises

  • Union Diaconale du Var - STAGIAIRE Assistante de formation (6 mois)

    maintenant Au sein du service formation,ma mission a consisté en :
    - L'analyse des pratiques professionnelles
    - L'animation de réunions
    - Le développement de partenariats
    - Le choix du plan de communication
    - La conception des supports de communication
    - Le recueil des besoins de formation
    - L'élaboration de questionnaires
    - La préparation et mise en oeuvre du plan de formation
    - La conception et mise en oeuvre d’actions de formation
    - La participation à la conception du catalogue
    - La mise en oeuvre d’une GPEC
    - Le développement de l'activité en constituant les dossiers de réponse aux appels d’offre
  • SAS PIVERT - Chargée de développement RH

    Venette 2014 - maintenant
  • May Partners - Consultante RH

    Clichy 2011 - 2014 Recrutement : définition des besoins du client, rédaction et diffusion des offres de recrutement, sourcing sur différents jobboards, pré-sélection téléphonique des candidats, réalisation d’entretiens individuels et collectifs (profils management et organisation, IT et ingénierie et innovation), rédaction de fiches de synthèse des candidats pour le client, présentation des candidats sélectionnés aux clients, suivi des candidats pendant et après le processus de recrutement, fidélisation des candidats, contrôle de références, suivi réseaux Viadeo, Linkedin.

    Gestion des Ressources Humaines :rédaction et suivi des contrats de travail, gestion du parcours d’intégration du collaborateur, gestion administrative des dossiers collaborateurs : DUE, registre du personnel, création et mise à jour des dossiers, contrôle de l’application des procédures internes RH et administratives, gestion des arrêts maladie, gestion des affiliations et des radiations (Mutuelle, Prévoyance, Caisses de retraite), gestion des visites médicales, saisie des éléments variables de la paie, gestion de la formation.

    Développement RH : Etude sur le métier de consultant, participation à des conférences, salons.

    Gestion et pilotage de projets RH ( sensibilisation et prévention des risques psycho-sociaux, formation de managers...)

    Commercial : prospection commerciale, rencontres clients et développement du portefeuille clients, réponse à des appels d'offres sur des projets RH.
  • PROPRETE 2000 - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2010 Missions réalisées :
    - Administration du personnel (absentéisme, congés, maternité, dossiers du personnel, solde de tout compte, certificats de travail, contrats de travail et avenants)
    - Mise en place d'une Gestion électronique documentaire
    - Mise en place du droit individuel à la formation
    - Mise en place du progiciel Pégase
    - Saisie des éléments variables de la paie
    - Organisation et réalisation des recrutements
    - Création d'outils divers (suivi DIF, tableaux de bord)

Formations

  • IAE Toulon (La Garde)

    La Garde maintenant
  • IAE Toulon (La Garde)

    La Garde 2009 - 2010 Management des Ressources Humaines
  • Université Du Sud Toulon-Var (La Garde)

    La Garde 2007 - 2009 Ingénierie de la formation

    Sciences Humaines
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