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Cecile CORNEVAUX

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Vesoul ainsi que le résultat des européennes en Haute-Saône.

En résumé

Issue d'une formation de psychologie, mon projet professionnel s'est vite orienté vers le domaine de l'emploi et de l'insertion. Choix que j'ai concrétisé par 7 mois de stage en 2008 au sein d'un cabinet de recrutement, suivi de 2 ans d'expériences en prospection d'entreprises et accompagnement d'apprentis au sein d'un CFA de 2010 à 2012. Les compétences acquises pendant ces postes m'ont permise d'intégrer pôle emploi depuis 2013, et notamment depuis 2014 sur un poste en autonomie conventionné par le fond social européen

Entreprises

  • POLE Emploi - Conseillère Pole Emploi

    Paris 2013 - maintenant Accompagner les entreprises dans toutes leurs étapes de recrutement (analyse du besoin, formulation de l'offre, aides à l'embauche et sélection du candidat).
    Accompagner les demandeurs d'emplois et leurs construire un parcours personnalisé en fonction de leurs compétences et des opportunités du marché.
    Proposer des formations et des reconversions professionnelles lorsque cela s'impose.
    Être présent auprès du demandeur d'emploi lorsqu'il a des questions relatives à l'indemnisation, à l'orientation, au placement.
    Tenir informer les demandeurs d'emploi de leurs droits et de leurs obligations.
    Respect du cahier des charges et des normes FSE

  • AniméO - Chef d'équipe

    Guyancourt 2013 - 2013 encadrement de deux hôtesses

  • Cfa - Conseillère emploi formation

    2010 - 2012 Emploi - Formation : (Secteur du BTP– Public 16/25 ans)
    - Diagnostic professionnel et élaboration de projets
    - Accompagnement à l’emploi (avec placements) et à la formation
    - Ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi
    - Connaissances et collaboration des réseaux partenaires
    - Réalisation du cahier des charges avec comptes rendus et bilans

    Gestion portefeuille clients : (Secteur du BTP)
    - Prospection et Recueil des besoins
    - Gestion des relations entreprises (suivi, réactivité, déplacement)
    - Création de poste : mise en place des moyens de communication et réseaux (création plaquette, phoning, portes ouvertes).
    - Conseils en ressources humaines

  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Chargée de recrutement stagiaire

    2007 - 2008 Approche directe et indirecte
    Techniques d’entretien et d’évaluation
    Veille économique
    Comptes rendus / Dossiers de candidature

Formations

Réseau

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