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Cécile DURIN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Finance
Informatique

Entreprises

  • HORIZON SOFTWARE - Responsable RH

    maintenant
  • HR ACCESS Solutions - Responsable RH

    2007 - maintenant Gestion opérationnelle RH
    Relations sociales (DP/CE/CHSCT/OS)
    Gestion de projets RH internationaux
  • HORIZON SOFTWARE - Responsable RH

    2005 - 2007 Horizon Software, éditeur de logiciels et société de conseil en informatique financière, offre aux acteurs des marchés de capitaux (market-makers, arbitragistes, brokers, asset managers, positions takers, hedgers, sales… ) un ensemble de solutions logicielles innovantes s'intégrant parfaitement aux environnements complexes du Front Office.
    Basée à Paris et à Londres, Horizon Software compte parmi ses clients les établissements les plus prestigieux du marché : JP Morgan Chase, BNP Paribas, CALYON, Société Générale, Lehman Brothers etc.

    En tant que RRH (création de poste), je suis responsable des activités suivantes :

    -Recrutement : Etude des besoins, rédaction des annonces, choix du support, entretiens de sélection des candidats, relations avec les cabinets de chasse, relations avec les écoles, mise en place d’une politique de stagiaires, participation aux forums des écoles d’ingénieur, mise en relation des candidats avec les appels d’offres reçus.
    -International : mise en place d’une politique de détachement, recrutement à l’étranger, rédaction et gestion des contrats locaux.
    -Juridique : Veille juridique, mise en conformité des documents, études diverses notamment sur les problématiques internationales.
    -Formation : étude des besoins, choix des prestations, relations avec les fournisseurs.
    -Administration : rédaction des contrats de travail, suivi des effectifs (études, statistiques…)
    -Gestion des compétences : mise en place d’un référentiel de compétences, conseil et support dans le cadre des entretiens annuels et des révisions de salaire.
  • GAZ DE FRANCE NEGOCE - Chargée de mission Rémunération

    2004 - 2004 Au sein de la Direction Négoce de Gaz de France, j'étais en charge de la mise en place et de l'accompagnement opérationnel d'un nouvel accord de classification/rémunération.

    Description et évaluation des emplois en fonction de la nouvelle classification de la branche des IEG (Industries Electriques et Gazières)
    Présentation argumentée des emplois transposés et négociation en Comité d’Evaluation
    Calcul des rémunérations afférentes
    Etudes et simulations d’évolution de la masse salariale
  • TOTAL - Chargée de mission RH

    COURBEVOIE 2003 - 2004 Au sein de la Direction Outre Mer de Total Raffinage&Marketing:

    Création de fiches-missions/compétences pour chaque emploi opérationnel et fonctionnel
    Consolidation et analyse des documents de reporting formation des filiales, et propositions d’axes d’amélioration pour l'année suivante
    Mise en place d’outils d’évaluation des formations
    Conseil et assistance RH auprès des DRH de filiales (mise en place de politiques RH, parcours de formation, conseil en droit social, recrutement, élections professionnelles…)
    Création et mise en place d’un kit d’intégration nouveaux embauchés

Formations

Réseau

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