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Cecile FILLION-DUFOULEUR

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Je suis une femme pour qui, travailler dans la confiance et tenir ses engagements sont des valeurs primordiales.
Mon parcours est marqué par l’humain et l’international. J’ai vécu en Egypte, fait des études en Allemagne, travaillé dans l'humanitaire, collaboré avec des sociétés internationales de l’industrie comme responsable du recrutement et de la com interne, et créé le poste de RRH Europe pour une activité de l’éclairage auto chez Philips.
J’ai décidé de créer mon activité fin 2011, et je travaille avec les dirigeants de PME pour recruter, intégrer et former leurs collaborateurs. J'ai rejoint Admissions, société de portage salarial, en 2015.

Mes compétences :
MBTI
Communication
Facilitation
Reclassement
Formation
Audit
Recrutement
Gestion des talents
Accompagnement au changement
Conception Innovante
Organisations humanitaires
Respect des engagements

Entreprises

  • Cécile FILLION Conseil - Consultante et formatrice en Ressources Humaines

    2011 - maintenant Votre partenaire Ressources Humaines.

    CECILE FILLION CONSEIL est un cabinet dédié à l’accompagnement des PME, en particulier à vocation industrielle.

    Nous mettons à votre disposition notre expertise dans le management des Ressources Humaines, et notamment le recrutement et l'intégration de vos futurs collaboratrices et collaborateurs.

    Pour plus de détails sur mon expertise dédiée à l'industrie, rendez-vous sur :

    www.cecilefillionconseil.com

  • PHILIPS - Responsable ressources humaines

    Suresnes 2008 - 2010 • Management des ressources humaines de la division (180 personnes)
    • Mise en œuvre d’actions de développement des hommes : mise en place d’un plan de développement personnel à l’aide du questionnaire 360° et du débriefing individuel par mes soins du questionnaire DOLQUEST (préférences cérébrales) pour les comités de directions et les Talents, intégration de nouveaux talents, entretiens de gestion de carrière, définition et mise en œuvre d’une procédure de « passage cadre » pour les non-cadres français.
    Déploie auprès des managers et des salariés le nouveau programme d’évaluation de la performance des cadres (formation, mise à jour des bases de données, com. interne)
    • Met en place et développe mon réseau RH partout en Europe où notre équipe est présente (décisions concertées sur les augmentations, l’évolution professionnelle)
    • Participation active aux comités de direction mensuels de l’Aftermarket Europe
    • Met en place un nouveau processus d’intégration des nouveaux arrivants pour l’Europe

  • PHILIPS - Responsable du recrutement et de la communication interne

    Suresnes 2005 - 2008 • Met en place un process de recrutement structuré et à l’efficacité mesurée
    • Recrute tous les profils, en CDI et en interim, pour les nombreux métiers de cette industrie visant le 0 défaut:
    plus de 60 recrutements en CDI en moyenne par an
    • Réduit le volant d’intérim et la fuite des compétences en proposant l’embauche de dizaines de régleurs et d’opératrices sur ces 3 dernières années
    • Refonte de la communication interne: nouvelle charte graphique et contenu en lien avec la stratégie et les gens du site (interviews, illustrations etc)
    • Anime la politique de mobilité et de reclassement interne : mise en place et animation de réunions dédiées avec les responsables de production
    • Définit et fait vivre les outils d’intégration des nouveaux embauchés (check list, parrainage, sessions d’intégration, annonces etc)
    • Participe activement au déploiement du programme de développement des managers et encadrants de l’usine

  • F.C.I - Adjointe au DRH d'une division européenne

    2001 - 2003 • Accompagne les salariés dans leur recherche d’emploi après fermeture des sites: formation; livrets de reconnaissance de l’expérience ; CV ; mobilité interne
    • Mets en œuvre les aspects juridiques des plans sociaux : Résultat : 97% des salariés reclassés
    . Mets en place, avec le chef de projet monde et les DRH des sites industriels, de nouveaux outils de gestion de carrière et de « compensation & benefits » pour 150 cadres.
    • Mets en œuvre la politique de mobilité interne : rédaction d’un guide de « bonnes pratiques » ; préparation aux entretiens de mobilité et organisation des départs
    • Participe à la gestion de la mobilité internationale: transfert définitif et temporaire de salariés suédois en France ; suivi administratif des impatriés ; préparation des contrats
    • Recrute: définition du poste et du profil, entretien, présélection du candidat

  • Pharmaciens sans Frontière - Administratrice de base humanitaire au Kosovo

    1999 - 2000

Formations

  • CAFOC DE NANTES

    Nantes 2015 - 2015 Certificat d'aptitude de formateur d'adultes

    Ingénierie de formation, animation et pédagogies actives.

  • Osiris Conseil (Vernou)

    Vernou 2011 - 2011 Obtention niveau I

  • WORLDING

    Paris 2011 - 2011 CPS (Creative Problem Solving)

  • IAE

    Paris 2001 - 2003 Administration des entreprises

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1997 - 1998 Droit international public

Réseau

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