BATEG, Groupe Vinci
- Chargée du Développement des Ressources Humaines
2013 - maintenant
BOTTE FONDATIONS, Groupe VINCI
- Gestionnaire Ressources Humaines
2012 - 2013 Formation Professionnelle : Élaboration du plan de formation ; Organisation et suivi
des actions de formation ; Constitution de dossiers de prise en charge pour les OCPA.
Recrutement : Intervention sur le recrutement des stagiaires et apprentis.
Administratif RH : Rédaction des contrats de travail ; Suivi des périodes d’essai ;
Suivi des médailles du travail ; Gestion de la médecine du travail ; DMMO/ Enquêtes.
Activités Diverses : Paie des stagiaires, déclarations intempéries, bilan social.
DARJEELING, Groupe CHANTELLE
- Gestionnaire Ressources Humaines
2012 - 2012Assistance aux gestionnaires paie sur la rédaction des contrats de travail, solde de tout compte, suivi des congés payés.
BVT, Groupe APAVE
- Asssitante Formation
2011 - 2012Suivi administratif, financier et gestion logistique des actions de formation :
Inscription des participants, gestion du planning des formateurs, tenue de dossiers (élaboration de conventions, convocations, certificats, attestations), édition documents pédagogiques, réservation salles et hôtel, propositions commerciales.
E.l.m Leblanc, Groupe BOSCH
- Assistante Formation et Recrutement
2011 - 2011FORMATION PROFESSIONNELLE : Mise en place et suivi des actions de formation ; gestion administrative des dossiers de formation ; gestion du suivi de l'évaluation des actions de formation ; constitution des dossiers de prise en charge pour l'Adefim ; réalisation de la déclaration fiscale 2483 ; réalisation du reporting annuel pour l'année 2010 et des reporting trimestriels 2011 ; réalisation de l'indicateur de suivi du développement des collaborateurs (MED).
RECRUTEMENT : Gestion autonome du process de recrutement des stagiaires et apprentis ; suivi administratif des stagiaires. Sourcing et suivi des candidatures pour une filiale en Bretagne (Géminox) lors d'une campagne de recrutement.
SICRA, Groupe VINCI
- Responsable Egalites des Chances et Diversité
2009 - 2010• Salariés SENIORS : Réalisation d’un accord SENIORS (rédaction et négociation avec les instances syndicales).
• HANDICAP : En charge de la sensibilisation au Handicap et de la gestion des travailleurs handicapés en entreprise.
• STAGAIRES : Recrutement de stagiaires et gestion, suivi des stagiaires.
• ADMINISTRATIF: Appropriation de la gestion de la paie (logiciel de paie, gestion des congés payés).
• STRESS : Rédaction d'un accord STRESS.
