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Cécile LANDREAU

Saint Denis

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Caen ainsi que le résultat des européennes dans le Calvados.

En résumé

Deuxième acteur mondial en ressources humaines, Randstad accompagne chaque année en France 40 000 entreprises dans leurs besoins en recrutement et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim.

Spécialiste du recrutement, mes missions consistent à accompagner et aider les entreprises dans leurs processus de recrutement et leur besoin de compétences. Je réalise par ailleurs toute la démarche de recrutement des candidats afin de proposer les meilleurs profils sur les postes à pourvoir.

Notre agence est spécialisée dans les métiers experts et pro de l'industrie

N’hésitez pas à nous contacter, ou rejoignez-nous sur :
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Entreprises

  • Groupe Randstad France - Consultante

    Saint Denis 2014 - maintenant La gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects en respectant les procédures qualité :
    ► Mettre en œuvre des actions commerciales
    ► Élaborer des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients
    ► Réaliser des Visites prospects et clients et mettre à jour des informations commerciales
    ► Réaliser des études de postes et des conditions de travail
    ► Développer la communication en matière de prévention et de sécurité
    ► Vérifier solvabilité des prospects et clients
    ► Effectuer une saisie exacte des contrats et des paies et relances clients. Le recrutement, la fidélisation et le développement du personnel intérimaire.
    ► Réaliser une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré- recrutement (ANPE, organismes de formation, écoles, placement proactif...)
    ► Sélectionner et recruter des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...)
    ► Trouver des réponses adaptées aux besoins clients en termes de qualifications, compétences... La fidélisation et le développement du personnel intérimaire.
    ► Animer l'équipe intérimaires - mise en œuvre locale des opérations Marketing et des outils
    ► Proposer et mettre en place des formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des intérimaires
    ► Suivre les dossiers de formation
    ► Renforcer la sensibilisation à la sécurité
    ► Respecter la législation concernant les visites médicales

  • Airk - Assistante de direction

    2013 - 2014 Suivi des dossiers du directeur, classement de dossier
    Suivi des dossiers pole Afrique
    Suivi des documents de la société (courrier, devis, factures)
    Interface avec les partenaires RP au niveau communication et marketing
    Site internet
    Management stratégie de communication
    Assitance à la comptabilité et ressources humaines

  • Aldi - Responsable secteur

    Dammartin-en-Goële 2012 - 2013 Il s'agissait d'analyser les besoins des magasins, de valider et d'enregistrer des commandes.
    Vérifier les délais de livraisons et la disponibilité des produits. Veiller à respecter la politique commerciale de l'entreprise ainsi que les procédures monétaires.

  • Hôtel Cosy - Chef de réception

    2012 - 2012 Il s'agissait de gérer le système de facturation et de tenir la comptabilité journalière. Je gérais également les comptes débiteurs en relançant les impayés, et en gérant les litiges.
    je m'occupais du suivi de la clientèle et de l'information.

  • Du Pareil au Meme - Directrice

    MASSY 2011 - 2012 Management d’une équipe de 10 employés – CA du magasin : 110 000 euros / mois.
    Gérer les stocks et les budgets (fournitures, personnels)
    Elaboration des plannings
    Mettre en place les opérations de merchandising
    Mise en place des vitrines
    Orchestrer les animations commerciales (par exemple les soldes)
    Superviser l’accueil et le service client
    Recrutement, formation et animation de l’équipe commerciale.

  • Le Bistrot Pierre - Directrice

    2008 - 2011 Management d’une équipe de 30 employés : chargée de recrutement, contrats de travail, salaires, accidents de travail, arrêt maladie, congés payés.
    Atteinte des objectifs : respect du budget financier et maximiser le profit du restaurant, satisfaction clients.
    Management et Ressources humaines : formation du personnel, évaluation des compétences, animation de l’équipe, assurer l’hygiène, la propreté et la sécurité au sein du restaurant.
    Gestion : budget du restaurant, organisation du restaurant et du service, marketing, commandes auprès des fournisseurs, organisation d’événements, gestion et analyse de chiffres.

Formations

  • University Of Derby (Derbyshire Business School) (Derby)

    Derby 2006 - 2008 Master

    Management, marketing, ressources humaines

  • Derbyshire Business School - University Of Derby (Derby)

    Derby 2005 - 2006 BA, licence

    International business and management

  • IUT De Meaux (Meaux)

    Meaux 2003 - 2005 DUT

Réseau

Annuaire des membres :