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Cécile LEBOUCHER

CAEN

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargée de Développement en Ressources Humaines au Centre de lutte contre le Cancer, François Baclesse, à Caen depuis 8 ans, je suis une passionnée des process RH.
Toujours à la recherche de techniques innovantes dans l'accompagnement des parcours professionnels des salariés, je suis à l'écoute et curieuse des méthodes et applications des entreprises nationales.
La lutte contre le cancer est également une implication forte dans ma vie quotidienne. Il est fondamentale d'être, à sa façon, acteur dans la lutte contre cette maladie.

Mes compétences :
Ressources humaines
SIRH
Microsoft Excel
Formation

Entreprises

  • CLIC mairie de Caen - TECHNICIENNE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

    2007 - 2007 * Gestion administrative et évaluation des aides financières et ménagères ;
    * Accompagnement des personnes âgées
    * Animation d'ateliers spécifiques

  • VIRGIN MOBILE - Assistante commerciale

    Clichy 2007 - 2007

  • Centre François Baclesse - Assistante RH

    CAEN 2007 - maintenant Gestion de l'administration du personnel :
    * Gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie ;
    * Rédiger les contrats de travail en conformité avec le droit du travail et la législation sociale ;
    * Traiter tous les cas de rupture de contrats ;
    * Participer à l'élaboration des Bilans annuels (Bilan social, rapport égalité homme/femme, bilan temps partiels) ;
    Elaboration des bulletins de salaire :
    * Réaliser l'ensemble des tâches de la saisie à la validation des paies ;
    Ingénierie de la Formation Professionnelle Continue :
    * Participer à la définition de la politique de formation ;
    * Elaborer le plan de formation : recueil des besoins et évaluation des coûts ;
    * Négocier les prestations de formation : cahier des charges, appels d'offre ;
    * Gérer l'administratif : convention, facture, attestation ;
    * Gérer le budget : titre de recette, mandat de paiement, dossier financier OPCA ;
    * Etre experte des dispositifs de formations existants : CIF, VAE, BC... ;
    Développement des Compétences :
    * Préparer la campagne des entretiens annuels : mise à jour des supports ;
    * Accompagner les Responsables de service ;
    * Préparer la synthèse des entretiens pour la Direction et les instances ;
    * Evaluer et calculer les primes financières inhérentes aux entretiens professionnels ;
    * Mettre à jour les fiches de poste, de fonction et référentiels ;
    Missions managériales des activités de la Formation Continue:
    * Accueillir et accompagner les contrats en alternance et les stagiaires ;
    * Assurer et gérer l'encadrement des taches administratives de la Secrétaire RH ; Missions transversales :
    * Assurer la démarche qualité en tant que Correspondante Qualité dans le service RH ;
    * Etre référent Formation et Compétences au sein de la Fédération des Centres ;
    * Animer les commissions formation auprès des Instances Représentatives ;
    * Préparer les modes opératoires et procédures du volet Formation Continue ;
    Organisation les déplacements professionnels :
    * Réserver et organiser ;
    * Gérer les aspects financiers : remboursement sur salaire, paiement des factures ;
    * Etre le lien exclusif avec les agences de voyage

Formations

  • IGS

    Paris 2013 - 2014 MASTER 1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Rémunération globale et protection sociale
    Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    Santé et sécurité au travail
    Gestion de projet et conduite du changement
    Gestion de la mobilité et gestion des carrières
    Mobilité internationale

  • IFGSO (Colombelles)

    Colombelles 2007 - 2008 Titre Certifiant Licence gestion de la formation professionnelle et des compétences

    Mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de contrôle de gestion sociale, d'animation des relations sociales, de prévention et de gestion des conflits sociaux.
    Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Maîtriser la fonction formation

  • Lycée Notre Dame De Fidelite

    Caen 2004 - 2006 BTS Economie sociale et familiale

  • Lycée Notre Dame De Fidelite

    Caen 2004 - 2006 Expertise et conseil technologiques
    Animation Formation
    Communication professionnelle
    Travail en partenariat institutionnel et inter institutionnel
    Gestion de la vie quotidienne dans un service ou un établissement

  • Lycée Jules Dumont D Urville Agrandissement Du Lycée Pierre Simon De Laplace

    Caen 1999 - 2002 BAC Economique et Social

  • Lycée Jules Dumont D'Urville

    Caen 1997 - 2002

Réseau

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