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Cecile PETITJEAN

BRON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Fonctionnaire de catégorie C à temps plein, je recherche soit un travail à temps non complet pour compléter mon salaire, soit un travail à temps plein mieux payé pour lequel je prendrai une disponibilité.
J'aime être performante dans mon travail et n'ayant plus d'enfant en bas âge, je peux me déplacer.
J'ai beaucoup aimé former les collègues mais je me suis également plue dans l'assistance de mon ancien directeur qui était un patron formidable qui a su obtenir mon respect et mon dévouement.

Mes compétences :
Force de proposition
Aisance relationelle
Adaptabilité
Accueil physique et téléphonique
Microsoft Office
Rigueur

Entreprises

  • Direction de la Proprete du Grand Lyon / Subdivision Col Est - Secrétaire / Antenne de gestion

    2011 - maintenant - Accueil téléphonique, gestion du courrier, classement et archivage, rédaction de compte-rendu,
    - Saisie des absences, des éléments variables, distribution des tickets restaurant, préparation des dossiers médaille, des comptes épargne temps
    - Saisie des bons de commande et des factures
    - Missions d'assistance auprès des équipes d'exploitation notamment dans le suivi et le traitement des réclamations,
    - Relais entre les agents et la Direction du Personnel

  • Direction de la Proprete du Grand Lyon - Assistante de formation

    2008 - 2011 - Gestion du planning des formations et des inscriptions,
    - Réservation des salles et du matériel,
    - Traitement des convocations des formateurs et des agents
    - Assistance du responsable pour l’élaboration et la mise en forme des outils pédagogiques

  • Ville de Lyon - Direction du Personnel - SIRH - Correspondant applicatif - Formatrice HR ACCESS

    2005 - 2008 - Formatrice unique HR ACCESS : 3 niveaux d'utilisateurs, maintenance de la base formation, création des exercices, mise à jour des manuels de formation et du support Powerpoint en fonction de l'évolution du progiciel,
    - Assistance aux utilisateurs : unique référente sur la gestion des dossiers (recrutement, évolutions de carrière, absences, éléments variables et fixes, vérification de paies)
    - Confidentialité : vérification des besoins et gestion des comptes utilisateurs.

  • Ville de Lyon - Direction du Personnel - Gestionnaire de dossiers

    2003 - 2005 Mise à jour des carrières dans le précédent progiciel (ZADIG), réalisation des recettes dans le cadre du projet Rh@ly, formatrice HR ACCESS, correspondante SVP informatique (travail en binôme), hot-line HR ACCESS avec réponse sous 3 jours maxi (assistance technique et métier RH)

  • Ville de Lyon - Direction du Personnel - Gestionnaire de carrières

    1997 - 2003 Frappe de courriers, gestion du tableau des effectifs, recensement et publication des postes à pourvoir, déclaration auprès du Centre de Gestion, saisie et envoi des arrêtés de mutations internes, de changement d'emploi, d'attribution et fin de NBI, réponse aux candidatures internes, gestion des réintégrations, gestion des compléments de temps partiels, getion des postes à déclarer aux concours, aide aux rédacteurs

  • Manitowoc Cranes / POTAIN SA / SAV - Standardiste - Secrétaire commerciale

    ECULLY 1994 - 1996 Plusieurs contrats pour :
    Accueil téléphonique, enregisterment du courrier, facturation des interventions, factures PROFORMA, gestion des frais de déplacements, suivi des véhicules (kilometrages, vérification controles techniques...)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :