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Cécile VEDELE

Neuilly-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Au cours de mes expériences en Ressources Humaines, j'ai développé des compétences dans les domaines suivants:
Ressources Humaines, RH, Recrutement, Développement, Carrière, Sourcing, Communication, Formation, Rémunération, Comp&Ben, C&B, Relations Sociales, SIRH, Projet, Talent Development

Mes compétences :
Communication
Comp & Ben
Comp&ben
Formation
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
SIRH
Sourcing

Entreprises

  • Chanel - Chargée Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2012 - maintenant

  • Schlumberger - Responsable RH

    Paris 2010 - 2012 Au sein d'un site de Recherche et Développement, je suis le point de contact RH au quotidien pour 230 salariés. Mes principales missions sont les suivantes:

    - Recrutement: sourcing, entretiens, sélection, processus d'intégration
    - Gestion des carrières: gestion des transferts internes et internationaux, points carrière, plans de succession, promotions…
    - Gestion de projets RH
    - Déploiement de la stratégie RH Groupe et mise en place des processus RH
    - Gestion des rémunérations: package d'embauche, augmentations salariales, EVP
    - Préparation & participation aux réunions avec les IRP
    - Communication RH : site Intranet RH, mise en place d’une journée d’intégration, newsletter

  • Schlumberger - Apprentie RH

    Paris 2009 - 2009 Reportant à la DRH France, j'étais en charge de divers projets RH:
    - Communication RH : Refonte du site Intranet RH
    - Chef de projet « Ask HR » pour la France, service de support RH en ligne
    - Préparation et présentation de bilans sociaux, divers projets annexes, déclarations formation

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2009 - 2009 - Recrutement des collaborateurs intérimaires et approche directe, Sourcing
    - Gestion du personnel

  • Rhodia - Assistante RH

    Courbevoie 2008 - 2008 - Gestion RH: Recrutement des stagiaires et des cadres de l’Informatique, suivi du plan de formation,rémunérations (augmentations individuelles, rémunérations variable), GPEC
    - Direction de la Formation : Préparation du plan de formation pour le Groupe, conception de modules, déploiement et animation de formations en interne

Formations

Réseau

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