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Cécilia VALLEE

BALINES

En résumé

Je possède 23 ans d'expériences professionnelles en Management, Ressources Humaines, Gestion, Finance et Comptabilité.
15 ans dans la gestion des ressources humaines :
- 8 années en établissement public de santé et médico-social,
- 7 années en industrie métallurgique de l'équipement automobile.
8 ans dans la gestion financière et comptable en sociétés d'expertise comptable.

Mes compétences :
Dialogue social
Gestion des projets
Gestion budgétaire
Accompagnement du changement

Entreprises

  • ASSOCIATION POUR L'AIDE AUX PERSONNES HANDICAPEES - DRH

    2013 - maintenant

  • CENTRE HOSPITALIER DE L'AIGLE - Directeur des Ressources Humaines

    2004 - 2012 MISSIONS :
    MANAGERIALES :
    - Membre du Comité de Direction, Conseil de Surveillance et Commissions diverses
    - Astreinte de Direction mensuelle et remplacement du Directeur en son absence
    - Management d’une équipe de 5 personnes
    - Conseils et accompagnement de la direction dans les orientations stratégiques des ressources humaines
    - Conseils et aide à la décision des opérationnels sur tous les domaines ressources humaines
    - Gestion et animation des relations avec les partenaires sociaux, le personnel et les organismes extérieurs
    - Management du changement, conduite de projets, gestion de crise
    - Pilotage et animation de groupes d’auto-évaluation pour les certifications qualité
    - Garant de la sécurité et des conditions de travail en étroite collaboration avec le service de santé au travail
    - Gestion du budget de 24 M€ et de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) des ressources humaines

    RESSOURCES HUMAINES :
    - Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences, formation du personnel
    - Recrutements tout salarié, organisation de concours et président des jurys
    - Gestion des outils d’appréciation de la performance et évaluation du personnel
    - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Définition et mise en place de politique de rémunération
    - Elaboration, suivi et contrôle d’outils d’aide à la décision, tableaux de bord, reportings, procédures
    - Organisation des élections professionnelles

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET PAIE :
    - Gestion de l’ensemble des opérations liées aux dossiers individuels et contrats de travail
    - Gestion de l’ensemble des opérations liées à la gestion du temps, des activités, la paie, les déclarations afférentes

    REALISATIONS :
    - Elaboration, mise en œuvre et suivi du contrat de retour à l’équilibre financier, retour à l'équilibre financier en 2010, 82 K€
    - Participation à l’élaboration du projet médical
    - Renégociation de l’accord 35h00
    - Diminution de l’absentéisme de 13% à 9%
    - Enquête sur le stress et les conditions de travail
    - Elaboration du plan de continuité de l’activité en situation de pandémie grippale et maitrise d’une crise sanitaire d'un 1er cas.

  • ARVIN REPLACEMENT PRODUCTS - Responsable des Ressources Humaines

    1997 - 2004 Membre du Comité de Direction
    Encadrement d’une équipe de 4 personnes
    Renégociation de l’accord 35h00
    Mise en œuvre et suivi de deux plans sociaux (1er :70 salariés, 2ème :120 salariés)
    Chef de projet dans la mise en place de SAGE paie 100 et ADP-GSI gestion du temps

  • SOCIETES D'EXPERTISE COMPTABLE - Comptable Confirmée

    1989 - 1997 Tenue globale (de la comptabilité à la fiscalité, aux conseils juridiques) d’un portefeuille clients : 20 à 30 sociétés d’activités diverses de 1 à 50 salariés, conventions collectives multiples
    Commissariat aux comptes

Formations

  • IGS PARIS PROMOTION TEMPS PLEIN 27 (Paris)

    Paris 2012 - 2012 MASTER 2 RESPONSABLE EN MANAGEMENT & DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    RH

  • Université Le Havre

    Le Havre 1987 - 1989 DUT GEA OPTION FINANCE COMPTABILITE
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