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Cédric CHOUTEAU

ANGERS

En résumé

LES CABOUX-TCHOUX

La Première Marque à la fois Ludique et Protectrice, Protectrice et Ludique !!!

Si le terme Caboux-Tchoux peut vous paraître étrange, il ne sort pas de nulle part : il s’agit de la contraction française de « caoutchouc pour les bouts de choux ».

La marque amuse les enfants grâce à des personnages et des produits rigolos, mais surtout, elle les protège grâce au Caoutchouc, et ses dérivés comme le silicone....
En effet, soucieux d'instruire sans être barbant, Les Caboux-Tchoux proposent aux jeunes enfants, et à leurs parents, toute une gamme de produits (des parfums, du mobilier, du prêt-à-porter, etc.) à la fois responsables, rassurants et chatoyants.

Et ils ne comptent pas s’arrêter là.

En effet, l’univers des Caboux-Tchoux tend à s’étendre à mesure que la marque s’enrichit de nouvelles références, toujours aussi pratiques que décalées.

En ce sens, c’est le 5 avril prochain que sortira le premier livre des Caboux-Tchoux, « Les Caboux-Tchoux à la mer ». L’ouvrage, accessible et coloré, met en scène les Caboux-Tchoux aux côtés d’Axel, Léana et Inès, trois enfants qui, au contact de Captivant, Câlin et tous leurs amis, vivront des aventures qui ne manqueront pas de captiver les jeunes lecteurs.

La suite de l'histoire sur notre site :Array

Mes compétences :
Direction générale

Entreprises

  • SAS LES CABOUX-TCHOUX - PRESIDENT

    2016 - maintenant LES CABOUX-TCHOUX
    La Première Marque à la fois Ludique et Protectrice, Protectrice et Ludique !!!

    Envie de participer au développement d'une marque française, novatrice et alternative ? REJOIGNEZ NOUS !!!

    En recherche très active de partenaires fabricants, distributeurs, agents commercial, investisseurs, dans l'univers du jeux/ jouet, cosmétique, textile, décor,ameublement...
  • Diverses - DAF/DRH

    1998 - 2016 Management:

    Gestion de sites (groupe de PME 80-100 personnes),
    Membre du Comité de Direction,
    Rôle permanent de conseil aux Directions,
    Aide à la décision, participation à la définition et mise en application de la stratégie (industrielle, commerciale et financière de la société),
    Force de proposition pour le redressement, le développement et la rationalisation des organisations.


    Ressources Humaines/Administratif :

    Définition de la politique sociale de l’entreprise, associée au maintien d’un climat social optimal,
    Politique de gestion des effectifs : analyse des besoins, recrutement, gestion des talents, évaluations, formation,
    Politique de rémunération, de formation, de sécurité et de qualité,
    Relation avec les IRP et gestion de la communication interne,
    Gestion de la paie et des contrats.

    Finance:

    Production financière, comptable et fiscale (bilan, reporting, tableaux de bord),
    Gestion des flux de trésorerie avec une optimisation constante du BFR,
    Amélioration des procédures comptables et des flux d'informations nécessaires au développement de l'activité et des résultats,
    Mise en place et amélioration du Contrôle de Gestion,
    Administration des ventes (enregistrement et contrôle des contrats et des conditions de ventes), de la facturation et du suivi client (recouvrement, litiges, réclamations),
    Optimisation des Achats,
    Relation avec les partenaires (Expert Comptable – CAC – Banque - Affacturage).

    Juridique :

    Intervention sur tous les aspects de la vie des sociétés,
    Relations avec les administrations fiscales et sociales, (tribunal de commerce, prud’hommes, contrôle fiscaux et sociaux),
    Négociation des accords commerciaux et des conditions générales de ventes et d’achats optimales,
    Analyse de l’évolution des règlements et des procédures dans tous les domaines intéressant la vie de l’entreprise et diffusion de cette information auprès des intéressés.

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