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Fnac Darty
- Responsable administratif et financier
2018 - maintenant
Facturation et consolidation des données.
Veille et suivi juridique de la législation concernant la formation initiale et continue.
Encadrement d'une équipe de 4 personnes gestionnaires de formation.
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UNION DES INDUSTRIES CHIMIQUES
- Responsable de l'Observatoire des métiers et des certifications
2018 - 2018
Pilotage des projets RH de la Branche :
- La bourse à l'emploi : www.chimie.work
- La gestion des CQP et CQPI
- Les études prospectives (les impacts du numérique, l'évolution des métiers, ...)
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UNION DES INDUSTRIES CHIMIQUES
- Chef de projets développement RH
2015 - 2017
• L’analyse et la mise en place d’une bourse à l’emploi.
• La gestion des CQP et CQPI de la branche des Industries Chimiques.
• L'étude et la mise en place (en partenariat avec l'Opca Défi) d’un outil RH / GPEC pour accompagner les TPE et PME de la branche dans leurs problématiques emploi / formation.... Voir plus
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Groupe ETAM
- Chef de projets formation
Clichy
2012 - 2014
• Participer au recueil des besoins auprès des RRH, Managers et Directions
• Aider à la construction et la mise en place des plans de formation (4 Comités d’Ent.)
• Sélectionner et évaluer les prestataires de formation
• Gérer les relations avec nos organismes paritaires collecteurs : (Forco, Agefos, Fafiec et Fongecif)
• Elaborer nos déclarations fiscales (2483, Bilan formation, …)
• Rendre de compte de l’activité formation auprès des IRP et DGRH
• Participer avec mes homologues aux différentes réunions de travail à la FEH (Fédération des Entreprises de l’Habillement) DIF, reforme, CPF,…
• Manager un contrat de professionnalisation (Master 2 consultant en formation)
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Cabinet de conseil et organisme de formation
- Consultant en optimisation de la formation
2011 - 2012
Face à la complexité des recherches et à l’ampleur des contacts nécessaires, notre cabinet est un guichet unique permettant dans un délai très bref de bénéficier de l'éventail des subventions, économies et aides envisageables.
Nous offrons un service de proximité, rémunéré exclusivement au succès.
Nous pilotons auprès des organismes la présentation de ces projets, formalisons le remplissage et le suivi de vos dossiers auprès des organismes concernés afin de dégager nos interlocuteurs de toute charge administrative.
Chaque jour de nouveaux clients nous accordent leur confiance...: Pixmania, Sushi Shop, Optical Center, Monceau Fleurs, Groupe Casino, Groupe Galeries Lafayette, HSBC, Louis Vuitton, André et bien d'autres...
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OPCA de branche
- Chef de projets formation continue
2009 - 2011
1. Maîtrise le cadre légal de la formation continue
• Chargé de relation avec les entreprises (300 adhérents).
• Analyse et contrôle des demandes de prise en charge formation (Plan, DIF, Contrat et Période de Professionnalisation).
• Préparation et animation d’ateliers formation auprès des adhérents.
2. Gestion de projets
• Maintenance du logiciel de gestion.
• Suivi de l’activité de l’OPCA par la rédaction de requête SQL.
• Elaboration des cahiers des charges, planification et suivi des développements informatiques (virtualisation des serveurs, mise en place de la gestion de temps, renouvellements des postes informatiques)
• Accompagnement et formation des collaborateurs dans le cadre de l’utilisation de ces outils.
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ANFA - IDF / OPCA de l'Automobile
- Conseiller en Formation
2008 - 2009
A la suite de mon stage, proposition d'un CDD de 6 mois :
Septembre 2008 à février 2009
En collaboration avec le Conseiller en Formation titulaire :
• Gestion administrative et financière du plan de formation (entreprises grands comptes)
• Analyse des demandes de contrats de professionnalisation
• Suivi des différents projets de la délégation IDF (GPEC, EDEC, Mondial de l’Automobile, …)
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ANFA - IDF / OPCA de l'Automobile
- Chargé de mission
2008 - 2008
Stage universitaire de 5 mois
Mars à juillet 2008
• Identifier et caractériser les groupes franciliens de vente et réparation d’automobile.
• Créer une grille d’entretien pour connaître, leur stratégie ressources humaines, stratégie formation, politique d’insertion des jeunes, …
• Faire un état des lieux des politiques de formation de ces groupes.
• Proposer des pistes d’actions individualisées en vue de la mise en place d’une démarche GPEC.
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FONGECIF IDF
- Assistant formation
2007 - 2007
CDD
Février à octobre 2007
• Accueil et conseil auprès des salariés désirant connaître les modalités de prise en charge des dossiers de formation.
• Analyse et instruction des dossiers liés aux dispositifs de la Formation Professionnelle Continue : CIF, DIF, VAE, Bilan de compétences.
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FAFSEA siège / OPCA de l'agriculture
- Assistant formation
2004 - 2007
• Gestion des dossiers formation des entreprises grands comptes.
• Analyse, instruction et règlement des dossiers liés aux dispositifs de la Formation Professionnelle Continue : Plan de formation, CIF, DIF, …
• Management et coordination d’une équipe de 4 personnes, gestion et analyse de la collecte de la taxe d’apprentissage.
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ENSIA / Ecole Nationale Supérieure des Industries Agricoles et Alimentaires
- Chef de projets junior
2003 - 2003
Licence en alternance, entreprise d'accueil = l'ENSIA :
En binôme et pendant 10 mois :
Suite à la commande de notre client : l'Institut Technique de la Betterave, nous avons mis en place un outil de supervision d'une chaine de traitement des bettraves.
• Etude du logiciel de programmation imposé : Labview (programation graphique)
• Mise en place de notre solution sur site (Aube)
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Air France Industries
- Assistant bureau d'études
Roissy CDG
2001 - 2001
Stage de BTS durée 2 mois
• Mise en place des indicateurs de production (respect des délais de réparation des pièces aéronautique)
• Comptage et analyse de l'encours des pièces à réparer sur les postes de travail
• Stage sûreté et sécurité
• Réalisation de dessins techniques et de plan de pièces (DAO sur Autocad)
