Mes compétences :
Droit
Droit social
Relations sociales
Entreprises
EY (Ernst & Young)
- Avocat droit social
Courbevoie2015 - maintenant
Ernst & Young
- Responsable juridique droit social
Courbevoie2011 - 2015
Ernst and Young
- Juriste droit social
Courbevoie2007 - maintenant• Relations individuelles : conseil et assistance aux opérationnels et praticiens RH en matière de relations individuelles de travail. Rédaction de consultations juridiques. Conseil et rédaction des courriers en matière de licenciement et de sanction disciplinaire.
• Relations collectives : préparation, participation et animation des réunions des IRP. Gestion des élections professionnelles. Négociation et rédaction des accords d’entreprise (NAO, accords et plan d’action seniors…). Gestion des accords relatifs à l’épargne salariale. Gestion sociale des transferts de personnel.
• Gestion des contrats de travail : modification des contrats, rédaction des avenants.
• Gestion et suivi des contentieux : contacts avec les avocats, établissement des provisions.
• Rédaction des documents sociaux obligatoires : rapport sur la situation comparée hommes/femmes, bilan social.
• Veille sociale : informations de la communauté RH sur les évolutions législatives. Mise en oeuvre des réformes sociales au sein de la firme. Rédaction d’un journal d’actualité juridique à l'usage des RH. Animation de formation interne.
EDF Branche Commerce
- Stagiaire gestion des crises sociales
Paris2006 - 2006Mise en place d’une procédure de gestion des crises sociales : anticipation, gestion et retour d’expérience sur la crise. Contribution à la politique du changement de l’entreprise, suite à l’ouverture du marché de l’électricité à la concurrence.
Thème du rapport de stage : L’accompagnement du changement d’un point de vue social
FAURECIA INDUSTRIES
- Assistante RH
2006 - 2007• Formation
Evaluation des besoins, conception et mise en œuvre du plan, relations avec les organismes de formation. Gestion budgétaire et des prises en charge par l’OPCAIM. Gestion et amélioration du système d’évaluation des formations. Conception de modules en lien avec une démarche compétence. Gestion des cours de langues sur site. Organisation des formations en interne.
• Communication
Gestion du plan de communication, rédaction du journal interne.
• Recrutement et suivi des stagiaires
Recensement des besoins. Sourcing. Réponses aux candidats, prise de contact. Participation aux entretiens de recrutement.
• Déclaration fiscale
Rédaction de la 2483.
• Institutions représentatives du personnel
Préparation des commissions formation pour présentation du bilan et du projet de plan.
Thème du mémoire : Construire l’employabilité des ouvriers par la formation professionnelle
