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EiviLux
- Directrice
2017 - maintenant
Mission: conseil RH, Management RH de transition, formation et coaching d’équipe couplé à du team-building.
- Conseil RH: intervention en qualité de conseil et accompagnement d'organisations dans la prise de décision sur diverses problématiques RH. Domaines d’intervention vastes: mise en place d’un diagnostic RH, recrutement, outils relatifs à la formation ou la gestion de la performance, outplacement ...
- Management RH de transition : intervention temporaire d’un spécialiste RH compétent et expérimenté dans le cadre de projets spécifiques, d'un surcroît de travail ou pour pallier les absences (maladie, attente de successeur par exemple).
- Formation: développement de deux parcours, un cycle RH et un cycle Management de proximité composé tous deux de différents modules.
- Coaching : accompagnement d’équipe centré sur l’efficacité et « l’intelligence collective » ; sessions de travail combinés à du team-building permettant le décentrage et la cohésion d’équipe grâce à divers activités variées.
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Brink's Security Luxembourg S.A.
- DRH
Richmond
2014 - 2017
Mission: Direction et coordination du département Ressources Humaines.
• Mise en place de la stratégie RH et alignement à la stratégie d’entreprise
• Gestion de la politique de recrutement, de la sélection, de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de la rétention du personnel
• Gestion du processus d’évaluation des compétences, de la revue des talents et du développement de carrières
• Définition et mise en œuvre de la politique de formation, y inclus le cofinancement
• Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel
• Coaching interne (individuel et collectif) – Luxembourg et Maroc
• Conseils en gestion du personnel aux responsables de département et à l’équipe dirigeante
• Respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Gestion des conflits juridiques
• Relations avec la délégation du personnel et organisation du dialogue social
• Communication interne
• Reporting RH
• Gestion d’équipe (5 personnes)
• Membre du Comité de Direction
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Chambre des Salariés de Luxembourg, IAE de Metz, IFA de Metz
- Formatrice
2013 - maintenant
Intervenante sur les modules "Gestion du changement par les Ressources Humaines", "Recrutement", "Fonction RH", "Formation", "GPEC"
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KPMG - People & Change
- Senior Manager - HR Advisory
2010 - 2014
- Gestion de projets HR auprès de diverses structures, toutes tailles et secteurs d'activités: conception, mise en place ou optimisation des pratiques / politiques / stratégie RH de nos clients
- Les projets RH incluent :
• Politiques de rémunération et pratiques salariales
• Enquêtes de rémunération, benchamrk
• Recrutement et tests de personnalité
• Sélection et implémentation se système RH
• Gestion de la performance et des carrières
• Diagnostique RH
• Change Management
• Enquêtes et communication RH
• Formation
• Coaching individuel et d'équipe / de groupe
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Franklin Templeton International Services
- Consultante RH - Bureaux de Luxembourg et Paris
2008 - 2010
• Chargé de recrutement pour divers départements – tout type de poste et niveau
• Intégration des nouveaux arrivants et suivi des partants
• Support et conseil aux managers / employés sur tout sujet relatif aux RH
• Administration du personnel (PeopleSoft, contrats, gestion des congés /absences …)
• Interface avec la gestionnaire de salaires
• Statistiques et reporting RH mensuels
• Gestion des différents avantages sociaux (plan de pension, mutuelle, actions …), incluant l’étude, l’appel d’offres pour une refonte de la complémentaire santé et son implémentation
• Création et mises à jour continuelles des procédures RH internes
• Consultance pour nos locaux à Paris (législation, élections du personnel, administration …)
• Gestion de projets RH locaux et support aux projets RH internationaux
• Mise en place, gestion et suivi d’un plan social
• Gestion des élections sociales de 2008
Langues de travail: Français, Anglais
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KPMG Luxembourg
- HR Assistant Manager - Advisory
Courbevoie
2007 - 2008
Pays: Luxembourg
Developper le conseil RH et apporter mon expertise auprès de nos clients.
Missions à mon actif:
• Mission de recrutement pour 9 mois auprès d’une banque américaine (Brown Brothers Harriman), tout profil, tout grade – 83 embauches
• Enquête de rémunération salariale auprès de 60 organisations de la place (compagnies d’assurance, banques et sociétés d’investissement)
• Etude de faisabilité pour l’implantation d’un logiciel de gestion de la formation
Langues de travail: Français, Anglais
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NexWave Solutions
- DRH
2004 - 2007
Pays : France
NexWave Solutions est une société engagée dans le développement d’une nouvelle technologie à base de composants pour le marché de l’embarqué. Implantation : France, USA, Japon & Corée.
Mission : Création, mise en place et gestion du service Ressources Humaines
- Administration du personnel : gestion des dossiers individuels, établissement des contrats de travail et mise à jour des contrats types
- Recrutement et intégration des entrants
- Formation : analyse des besoins, élaboration du plan de formation, relations avec les organismes extérieurs, gestion du budget et mise en place des formations
- Gestion et développement des carrières : description des postes et définition de fonctions, élaboration et mise en place de système d’appréciation dynamisant, gestion de la mobilité géographique et des promotions, suivi de carrière
- Politique salariale, étude de marché / analyse salariale
- Relations avec les IRP, élections des représentants du personnel, participation aux réunions DP/CE
- Relations sociales
- Communication interne : information du personnel, projet d’entreprise, développement d’un outil intranet …
- Communication externe
- Conseil à l’encadrement en matière de responsabilité sociale
- Mise en place et gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi (plan social)
- Gestion des Prudhommes
- Membre du Comité de Direction
Langues de travail : Français, Anglais
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Adecco Banque Assurance
- Responsable Recrutement
2000 - 2003
Agence de travail temporaire. Pays: Luxembourg.
• Analyse des besoins des clients & Définition des profils de poste
• Gestion des annonces, recrutement sur campus universitaires
• Recherche de candidats et analyse de candidatures
• Entretiens d’embauche, évaluations linguistiques et tests de personnalité
• Présentation des candidats et suivi
• Conclusion des contrats et facturation & Support administratif
• Prospection commerciale
• Suivi du portefeuille clientèle (francophone, anglophone et germanophone)
Langues de travail: Français, Anglais, Allemand
